20代転職者の意識と希望、キャリアチェンジの流れを詳細分析

近年、日本の転職市場では「キャリアアップ」よりも「キャリアチェンジ」を希望する声が増えています。この流れは、特に20代の若年層に顕著であり、彼らが何を求めているのかを理解することは、今後の人材獲得戦略を考える上で非常に重要です。ちょうど最近、株式会社学情が実施した「20代転職意識調査」の結果がそのヒントを提供しています。

調査の概要

この調査では、2026年8月6日から8月23日の間において、20代の就職・転職希望者を対象にインターネットを通じてアンケートを実施しました。186名からの有効回答を基にし、彼らの転職に対する意識や、希望するキャリアパスについて掘り下げています。

キャリアチェンジの人気

調査結果において、キャリアチェンジ希望者が多数を占めることが明らかになりました。職歴が3年以上のヤングキャリア層では、「キャリアチェンジ」を希望する人々が46.2％、対する「キャリアアップ」は36.6％でした。さらに、職歴3年未満の第二新卒は52.6％がキャリアチェンジを希望し、「キャリアアップ」は34.1％という結果でした。このデータから、特に第二新卒層のキャリアチェンジ志向が顕著であることがうかがえます。

何を求めているのか

さらに調査を進めると、それぞれのキャリアチェンジ希望者が実現したいことには興味深い違いがあります。ヤングキャリア層は「給与・年収アップ」を62.5％が最も重視しており、次に「労働条件の改善」と「興味を持っていた仕事に挑戦」が58.3％で続きます。一方、第二新卒層では「興味を持っていた仕事に挑戦」が62.7％、次に「労働条件改善」が60.8％、そして「給与・年収」が53.1％という順位でした。ここでの最大の違いは、ヤングキャリア層が「給与」を重視するに対し、第二新卒層がやりがいを重視している点です。

給与への意識

また、キャリアアップ希望者の間でも顕著な違いが見受けられます。ヤングキャリア層の31.6％が「給与・年収アップ」と「より高いポジション」が共にトップになっていますが、第二新卒層では「給与・年収アップ」が48.5％と群を抜いていました。興味深いのは、二極化の傾向です。キャリアチェンジ希望者は好きな仕事を求め、キャリアアップ希望者は条件の改善を最重視しています。

結論

これらのデータは、転職市場における20代の価値観を反映しており、企業もこの傾向を理解することで、より良い人材採用戦略を構築できます。終身雇用が崩れた今、若い世代が求めるもの、特に「興味・やりがい」と「条件・給与」の二極化は、企業の採用方針に対する新たな示唆を与えています。これからの時代、企業側もこのようなニーズに対応していく必要があるでしょう。

株式会社学情について

この調査を行った株式会社学情は、東証プライム上場の企業であり、2004年から「20代通年採用」を提唱してきました。業界内で7年連続No.1を誇る「Re就活」をはじめ、20代・30代の採用をサポートするサービスを展開しています。若者のキャリア形成を手助けする活動は、今後の日本の人材市場において非常に重要な役割を果たしていくと考えられます。