職種の変化を把握！YORISOIが日米中から分析した未来の転職戦略

職種の変化を把握！日米中のデータから分析する未来の転職戦略

株式会社YORISOIは、日本、米国、中国の公的統計データや求人情報をもとに、職種や産業の変化を「過去・現在・未来」という観点から分析しています。本記事では、新たな採用戦略を考えるために必要な知識を深めていきます。

過去：産業による雇用の違い

厚生労働省のデータによると、日本の雇用者数は2015年から2024年にかけて、情報通信や医療・福祉の分野で大幅に増加している一方で、建設業は減少しています。これは、業種ごとの雇用の特性を示すものであり、企業側は各業界ごとの変化をしっかりと見据える必要があります。
中国の分析においても、同様に第三次産業の従業員数が増加していることが確認されています。このように、過去を振り返ることで、現在の雇用市場のトレンドが見えてきます。

現在：拡大するAI関連業務の関心

現在、日本ではAI関連の職種への関心が高まっています。Indeed Hiring Lab Japanのデータによると、AI関連の仕事に対する検索傾向が変化しており、技術系だけでなく、一般職にも応募数が増えています。特に、マーケティングや教育、事務などの非テック職に対する求人への関心が著しく拡大しています。
このトレンドの背景には、AIをどのように業務に活用するかを理解していることが求められるようになったことが影響しています。そのため、企業はAIの活用方法に関して明確な情報を提供することが今後のカギとなります。

未来：需給のバランスが重要

経済産業省のデータを用いた将来予測により、2040年の労働需要と供給を比較した結果、需要が減少する職種においても人材不足が生じ得ることが明らかになっています。たとえば、生産工程従事者の需要が12.5%減少する見込みであるにも関わらず、供給はさらに少なくなる予測です。

これにより、今後の採用戦略では人材の質やスキルの継承が至上命題となることでしょう。企業は新たな働き手を育成するための施策を講じる必要があるのです。

YORISOIが提案する採用戦略

YORISOIでは、以下の3つのポイントを重要視しています。
1. 需要と供給の確認：市場の需要が向上している分野だけでなく、今後減少する職種や技能の継承が求められる分野にも注目する必要があります。
2. 実際の業務と必要な技能の理解：職種名だけではなく、関連する具体的な業務内容と必要なスキルを把握し、求職者とのマッチングを強化します。
3. 仕事における将来性と条件の照合：勤務条件、キャリアパス、在宅勤務の有無など、求職者が求める条件と業務の将来性を整合させることが重要です。

このようにYORISOIは、企業と求職者が双方に納得できるマッチングを目指しています。

YORISOIの目指す方向性

YORISOIは、「渋谷を代表するHRカンパニー」を標榜し、求職者と企業双方のニーズを満たす中立的な立場から支援を行っています。人材紹介においては、求職者の経験や目標を重視し、効果的なキャリア選択を支援。採用代行サービスを通じて企業のニーズにも応じています。

産業や職種の変化を理解し、求職者の情報を正確に伝えることが、今後の採用市場においては必要不可欠です。YORISOIは、この目標を実現するためのサポートを続けていきます。