ケイアイスター不動産が「年収2割UPプロジェクト」を推進し、社員の給与向上に寄与

ケイアイスター不動産による新たな給与施策

ケイアイスター不動産株式会社は、2023年度に開始した「年収2割UPプロジェクト」を推進し、社員のモチベーション向上と給与水準向上に寄与しています。2024年度以降も継続していくこのプロジェクトは、対象となる844名の社員の中で、なんと271名が年収を2割引き上げる見込みです。これは全体の32%にあたります。

給与引き上げの主な要因

このプロジェクトの成功要因として、基本給や賞与の増額、加えてインフレ手当や技術手当の支給が挙げられます。これにより、社員の生活の質が大いに改善されることが期待されています。

持株会奨励金の増額

特に注目すべきは持株会奨励金の増額です。これまでの奨励金は拠出金の10%でしたが、2024年9月より20%に引き上げることが決定しました。これにより、社員はより多くの株を保有し、企業の成長と共に自らの収入を増やすことが可能になります。

インフレ手当の充実

また、物価上昇の影響を受けて、インフレ手当も増額されています。昨年までは1万円だったものが、2024年5月からは3万円に引き上げられます。これにより、生活費の負担が軽減されるでしょう。

社員紹介制度の供給

従業員が新しい仲間を紹介することで双方向の特典を得られる制度もあります。新入社員には入社祝い金が5万円支給され、紹介者には年間最大50万円のリファラル手当が支給されることになります。この制度は新しい人材の確保にも役立っており、企業全体の活性化に寄与します。

女性活躍の推進

ケイアイスター不動産は、女性の活躍も積極的に推進しています。従業員の男女比は男性61%、女性39%と、業界の平均よりも多くの女性が在籍しています。その中でも、24名の女性管理職が存在し、今後も女性が働きやすい環境を整えながらキャリアアップを支援していきます。

給与引き上げの背景と企業理念

同社の経営理念には、「豊かで楽しく快適なくらしの創造を目指す」という思いが強く表れています。それに従い、従業員が安心して働ける環境の整備は不可欠と考えています。「年収2割UPプロジェクト」は、全社員が自らの給与を引き上げる手助けをするための取り組みであり、全員が経済的安定を実感できるよう努めています。