2026年卒業予定の学生が語る、自分らしいキャリア形成の重要性

近年、就職活動における学生の意識が変化していることが明らかになっています。株式会社学情が実施した最新のインターネットアンケートによると、2026年3月に卒業予定の大学生や大学院生の8割以上が「キャリアは自身で選択したい」との意向を示しています。この結果は、自己形成の意識がますます強まっていることを反映しています。

キャリア形成への関心の高まり

調査に参加した学生の中で、「キャリアを自身で形成したい」と考えている割合は35.7%に達し、「どちらかと言えば自分で選択したい」と答えた学生も44.3%います。このことから、8割以上の学生が自らのキャリアを主体的に形成していく意欲を持っていることが分かります。彼らの中には、「自分で決めたほうが責任感を持つことができ、仕事に取り組む姿勢が変わる」との意見もあり、自分の選択肢に強い責任感を感じていることが伺えます。

また、一方で企業からの打診が希望に合致している場合には受け入れる意向も示されており、視野を広げるために上司や先輩からのアドバイスも重要視されています。

企業のサポート制度が志望度を左右

さらに、調査では希望するキャリアの実現を支援する制度が整っている企業に対しても高い関心が寄せられました。自分のキャリアプランを考慮した異動や昇進が可能な制度を持つ企業に対して、「志望度が上がる」と答えた学生は49.8%に達し、「どちらかと言えば志望度が上がる」とした学生も34.7%います。このことから、キャリア形成における企業のサポートが学生の職業選択に大きく影響を及ぼしていることが示されています。

希望を叶える職場環境の重要性

学生たちは、自分の適性や能力を活かせる環境で働きたいという声も挙げています。また、自律的なキャリア形成が可能な企業に対しての魅力を感じており、「転職をせずに安定したキャリアを形成できる職場」を求める傾向が強まっています。希望するキャリアの実現に向けて経験を積むことができる職場が求められている現状が、今後の採用において重要なポイントとなるでしょう。

終身雇用の考え方の変化

終身雇用が当たり前ではなくなりつつある現在、学生たちは自分の将来に対してより主体的に向き合う傾向を強めています。学情が調査した背景には、2026年卒業見込みの学生が就職活動を控える中、その意識がどのように変化しているのかを探る目的がありました。この調査結果は、企業にとっても新たな採用戦略を考える重要な資料となるでしょう。