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年功序列からの脱却を目指すセミナー

セレクションアンドバリエーション株式会社が主催する『年功序列からの脱却を目指す企業様必見 役割等級人事制度設計基本のき！』セミナーは、従来の年功序列制度からシフトすることを考える企業にとって必見のイベントです。このセミナーでは、役割等級型の人事制度についての具体的な解説が行われる予定です。

セミナーの背景

多くの企業が年功序列や曖昧な役職運用に苦しんでいます。これにより、適切な人材配置ができず、組織内の硬直化や人件費の膨張が進み、従業員の不満や若手の離職を招くことがあります。このセミナーでは、企業が直面しているこれらの問題に対して、役割を明確に定義することで成長に結びつける方法を提示します。年功的な制度からの改革を考えている方々にとっての第一歩となることでしょう。

プログラム内容

セミナーのプログラムは以下のように構成されています：

1. 役割等級制度の基本とは
- なぜ役割等級制度が求められているのか
- 職能等級制度との違い
- 年功序列制度が引き起こす課題

2. 制度設計と導入プロセス
- 役割の明確化と人材配置の仕組み
- 評価と報酬設計
- 移行コストを抑えるためのポイント

3. 導入企業の事例紹介
- 年功的運用から制度改革に成功したA社のケース
- ジョブ型の制度を導入したB社の事例

プログラム内容は変更の可能性がありますが、これまでの多様な実績を基にしたアプローチを皆さんに提供する予定です。

開催概要

• - 日時：2025年9月12日（金）12:10〜12:50
• - 形式：Zoomによるオンライン開催
• - 参加費用：無料

このセミナーに興味のある方は、こちらからお申し込みしてください。

登壇者の紹介

塚越真悠子氏

大阪大学大学院工学研究科を卒業後、大手印刷会社でのキャリアを経て、セレクションアンドバリエーションに参加。彼女は「人事制度設計を通じた個人と組織の成長」を目指し、多くのクライアントに向けて人事制度の設計や分析を行っています。

セレクションアンドバリエーション株式会社とは

この企業は、組織や人事に特化したコンサルティングファームであり、様々な企業に対し、人事戦略や制度設計、運用、組織風土改善などの支援を行っています。代表の平康氏は、90年代から人事制度改革の最前線で活躍しており、200社以上の変革をサポートしてきました。

最後に

年功序列を脱却し、労働市場での競争力を強化するための一歩を踏み出すために、ぜひこのセミナーに参加してみてください。このセミナーを通して新たな視点を得ることで、組織の未来が拓けるかもしれません。

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