青山商事が健康経営優良法人に7年連続認定！企業の健康づくりを推進中

健康経営優良法人に7年連続認定

青山商事株式会社は、広島県福山市に本社を構え、健康経営に取り組む企業の一例です。自身の企業文化の一部として、従業員の健康を第一に考え、経済産業省と日本健康会議が定めた「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に7年連続で認定されました。この偉業は、同社がどれほど健康経営に真摯に取り組んでいるかを示す高い評価であり、健康を経営戦略の中心に据える重要性を反映しています。

健康経営の目的

同社の健康経営の目的は、人的資本の観点から「従業員の身体と心の健康づくり」と「生き生きと働ける職場環境の整備」です。健康保持のための取り組みは多岐にわたり、具体的には以下のような施策が実施されています。

従業員の健康保持・増進施策

- 健康診断の充実: 40歳以上の社員を対象に法定項目を超えた生活習慣病検診を実施し、健康リスクを早期に発見する取り組みを行っています。
- 全女性従業員を対象とした健康検査: 女性特有の健康課題に向け、子宮頸がん検査を全女性従業員に実施し、定期的な検診を促進しています。
- ストレスチェックの実施: 50名未満の事務所でもストレスチェックを行い、メンタルヘルス対策を強化。
- 健康相談窓口の設置: 24時間対応の健康、医療、メンタルヘルス相談窓口を設置し、従業員がいつでも相談できる環境を整備しています。

ワークライフバランスの実現

快適な職場環境のための取り組みとして、時間単位や半日単位での有給休暇の導入、年次有給休暇の積立制度などが設けられています。また、ノー残業デーの継続的な推進も行われ、働きやすい環境の提供を目指しています。

ヘルスリテラシー研修の実施

昨年度から始まった全従業員を対象としたヘルスリテラシーの向上を図る研修も注目されています。健康診断の結果について詳細に解説し、従業員が自らの健康状態に興味を持ち改善に取り組む動機付けを行っています。

女性活躍推進と健康

青山商事では、特に女性従業員に対する取り組みが評価されており、ウーマンアドバイザーを設けて仕事とライフイベントの両立を支援しています。結婚や出産、育児、介護に関する相談に対応し、個々のライフワークプランに沿ったサポートを提供します。このような取り組みは、女性社員の構成比が約55%という数値からもその重要性が伺えます。

今後の展望

青山商事は、健康経営をさらに推進し、より多くの従業員が心身ともに健康で充実した人生を送れるよう、今後も取り組みを継続していく意向を示しています。健康経営優良法人としての取り組みは、企業の社会的評価向上にも寄与するとし、今後もさらなる飛躍を目指しています。

このように、青山商事が実施している健康経営の取り組みは多岐にわたり、従業員の健康を守るだけでなく、会社全体の士気を高める重要な要素となっています。従業員の幸福を追求することで、企業の成長にも繋がるという本質を大切にし、持続可能な企業活動を進めていく姿勢が感じられます。