JTBが新たに導入するタレント獲得プラットフォームの全貌とは

JTBがタレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」を導入

株式会社TalentXが提供する「Myシリーズ」が、2024年12月から株式会社JTBに本格導入されることが発表されました。このプラットフォームの導入により、JTBは急速に変わる外部環境に対応する人的資本経営を強化し、自社の採用力を高めることを目的としています。

JTBの導入背景

近年、JTBはデジタル化の進展やパンデミックによる影響を受け、旅行業から交流創造事業に事業変革を進めてきました。新たなビジネスモデルへの転換が求められる中で、同社は人材を「持続的な価値創出の源泉」と位置付けており、この理念に基づいて人的資本経営に取り組んでいます。

JTBにとって重要なのは、事業成長を支える即戦力人材の採用です。そのため、潜在的な転職希望者にアプローチできるシステムとして「Myシリーズ」を選択しました。このプラットフォームにより、リファラル採用やタレントプールの構築をスムーズに行うことが可能になります。

JTBでは「人材」という表現ではなく、「人財」と呼び、社員を生かし、企業の成長に寄与する重要な資源として捉えています。このような取り組みの中、JTBの人事チームは自社の採用力を高める必要性を感じ、「MyRefer」と「MyTalent」を導入することを決定しました。

JTBのキャリア採用戦略

これまでもJTBはキャリア採用を強化しており、外部サービスを使って顕在層にアプローチしてきましたが、今後は自社の力で優秀な人財を獲得することが求められています。人事チームのメンバーである小倉氏、伊沢氏、山本氏は、友人や内定辞退者からの情報を活用しながら、転職潜在層へのアプローチを強化していく意向を示しています。

Myシリーズの概要

「Myシリーズ」は、持続可能な採用マーケティングを支援するためのプラットフォームです。このシステムは、転職希望者からの応募獲得や魅力付けを行い、入社後も活躍できる人材を採用することを目指しています。従来の人材紹介や求人広告だけでなく、企業が自らの力で求人を行う新しい形の採用のあり方を提示しています。

このプラットフォームを活用することで、企業は転職潜在層との継続的な接点を持ち、興味や関心を高めることが可能になります。入社後も仲間を集めやすい環境を整えることで、エンゲージメント向上を目指します。

まとめ

JTBが「Myシリーズ」を導入することにより、同社はより一層の人材確保に向けた新たな戦略を実行に移すことになります。今後のリファラル採用やタレントプール構築の結果に期待が寄せられています。これにより、JTBは企業としてのスケールアップを図るだけでなく、社員一人一人の成長にも寄与することが期待されます。

さらに詳細な情報は、Myシリーズの公式サイトや、JTBのキャリア登録ページをご覧ください。