第3回「はたらく人ファーストアワード2025」授賞式開催！応募数が歴代最多の2,777社に

創造的な労働環境を求める「はたらく人ファーストアワード2025」

2026年3月4日、東京都品川区において、ミイダス株式会社と株式会社朝日新聞社が共催する「はたらく人ファーストアワード2025」の授賞式が行われます。このアワードは、従業員を第一に考える企業の取り組みを称えるもので、今回の応募数はなんと歴代最多の2,777社。賛同企業も5,843社に達し、働き方改革に対する熱意が伺えます。

「はたらく人ファースト宣言」とは

本アワードは、「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループが、はたらく人の多様な働きがいを尊重し、またその声を聞く機会を提供することを目的としています。「はたらく人ファースト宣言」には以下の三つのポイントが含まれています。

1. 多様な働きがいの尊重: 企業は、働く人々のさまざまな価値観やニーズを理解し、それに応じた支援を行う必要があります。
2. 声を聞く機会の提供: 従業員の意見や感想を積極的に収集し、労働環境の改善に努める企業であること。
3. 改善の取り組み: 収集した声に基づいて、組織や制度を改善する努力をすること。

授賞式の詳細

授賞式は、2026年3月4日に五反田JPビルディング3階のシティホール&ギャラリー五反田で開催されます。公式サイトには、イベントの詳細や参加方法が記載されており、興味のある方はぜひチェックしてください。

審査員の方々

今回の授賞式には、はたらく人を大切にする活動を行っている有識者たちが審査員として名を連ねています。人事の専門家や働き方改革に精通した方々が集まり、楽しみにしていた受賞企業を選考します。例えば、ポラスグループの石田茂氏や、ハフポスト日本版の編集長である泉谷由梨子氏は、過去の経験を活かしながら、多様な視点から企業の取り組みを評価していきます。

働き方改革が進む中での意味

日本における働き方は急速に進化しており、経済成長に向けた思考が強く求められています。労働環境の改善や人的資本経営の推進が進む中で、どの企業も従業員の「はたらきがい」に目を向け、彼らの意見を尊重することが、今後の日本経済にとって不可欠です。

このアワードは、従業員を重視する企業文化を根付かせ、「はたらく人ファースト」の意識を広める一助となることを目指しています。