高砂熱学工業が建設業の人材確保を強化する取り組み

高砂熱学工業が人材確保を目指す意欲

日本の建設業界は、約500万人が従事し、60兆円を超える市場規模を誇る大きなセクターです。しかし、急速な高齢化や職人不足が顕在化し、新規採用者の確保が大きな課題となっています。そこで、高砂熱学工業株式会社が新たに導入した「助太刀社員」サービスが、どのようにこの問題に取り組むのかを掘り下げてみました。

「助太刀社員」とは？

建設業特化の求人プラットフォーム「助太刀」を運営する株式会社助太刀が提供するこのサービスは、専門の職人や工事会社と直接つながることができる機会を提供します。このサービスは、労働環境の改善や、求人の質の向上を目指しています。

高砂熱学工業は、「助太刀社員」を協力会社に採用することで、彼らの人材確保をサポートする体制を整えました。具体的には、協力会社への「助太刀社員」の導入支援や、求人情報をまとめた特集ページのリリースなどを通じて、潜在的な求職者に高砂熱学のブランド力を活用する形をとっています。

地域間の人材供給ネットワークを構築

最近の建設業界では、元請け業者が協力会社の人材確保を助ける事例が増加しています。高砂熱学もその一環として、定期的なコミュニケーションを通じて関係構築に努めています。特に協力会社向けには、導入方法や実際の成功事例に基づくサポートを提供し、人手不足の解消へ向けた貢献を試みています。

具体的な施策1: 導入支援

高砂熱学の協力会社に対しては、助太刀社員の導入時に専門知識を持ったカスタマー部門がサポートを行います。これにより、効果的に求人活動を展開できるよう道筋を作ります。また、協力会社独自のニーズに合わせたアプローチができるよう柔軟な支援を心がけています。

具体的な施策2: 求人特集ページ

「助太刀社員」のトップページに、高砂熱学の協力会社専用の求人特集ページを設けることで、ブランド認知を高めながら求人情報を効率的に提供します。これにより、高砂熱学の名のもとに協力会社がより多くの求職者にアプローチできるようになります。また、求人票に高砂熱学のロゴを配置することで、信頼性も向上します。

具体的な施策3: マッチングプラットフォームへの訴求

「助太刀」上でも協力会社の求人特集を訴求し、20万を超える建設事業者に向けて実施されるキャンペーンにより、求人効果を高めます。建設業界に従事する人々にダイレクトにアプローチすることで、高品質な人材確保を目指します。

高砂熱学の社会的役割

高砂熱学工業は、空調設備工事を中心に活動しており、持続可能な社会の実現に寄与する技術やサービスの創出に努めています。社の沿革においても、1923年の設立以来、数々の環境革新に貢献してきました。今後は、「助太刀社員」を通じて新たな雇用機会を創出し、地域の活性化にも寄与していく展望です。

最後に、高砂熱学と助太刀が連携することにより、建設業界の明るい未来が期待されます。彼らの取り組みが、ひいては業界全体の発展につながることを願っています。