建設業界の改革と建築士の理想の待遇に関する最新調査結果

建設業界の改革と建築士の理想の待遇について

2026年、建設業界で一級・二級建築士を対象とした大規模な調査が行われました。調査を実施したのは、建設・不動産関連の資格取得スクールを運営する株式会社総合資格です。調査の主な目的は、働き方改革が建築士に与える影響を探り、それに対する建築士の期待や実態を明らかにすることでした。

調査の背景と目的

日本の建設業界は高齢化が進み、就業者数が減少する中で、特に重要な「2024年問題」が取り上げられています。これは、働き方改革が急務であることを示しています。そのため建材業界の各職種にも影響が及び、特に設計職や施工管理、営業など、建築士として働く人々の労働条件の実態を調査しました。

調査の概要

調査は2026年5月21日から22日にかけて実施され、1,017名の一級・二級建築士に対して行われました。質問内容は、年収や業務内容、職場環境への満足度など多岐にわたります。この調査によって、建築士が求める理想的な労働条件や転職に対する意向が見えてきました。

調査結果のポイント

年収に関する変化

調査結果によると、700万円以上の年収を得る建築士は、過去2年間で38.3％に達しました。これは、2024年の調査時と比較すると割合が約1.5倍に増加しています。また、資格を取得した後の年収に満足しているとの回答も72.7％に達しており、多くの建築士が待遇改善を実感していることがわかります。

働き方改革による職場環境の変化

約6割の建築士が職場環境が改善されたと感じている一方、4割以上が変わらないか悪化していると答えています。特に、「業務量の多さ」に対する不満が32.5％と最も高く、現場の人手不足や過重労働が依然として課題であることが浮き彫りとなりました。

転職を考える理由

転職する場合の妥協できない条件としては、やはり「給与」（32.7％）が挙げられています。また、業務環境の改善に重要視する建築士も多く、現在の職場環境に対する不満が転職へとつながる要因でもあるようです。

今後の見通し

建設業界は、依然として働き方改革を推進する必要があります。特に業務環境の改善は、良質な人材確保に直結すると考えられています。転職を検討する建築士たちは、資格を保持しつつ合理的な職場環境を求めているようです。

まとめ

以上から、総合資格学院の調査は、建築士が自身の求める働き方に対する意識と実態を示す重要なデータであると言えます。建設業界の改革は続き、個々の建築士が求める理想的な労働環境の実現は、今後の業界全体の課題としてさらなる注視が必要です。これからも、建築士としてのスキルを磨きつつ、良好な労働条件を求める建築士が増えることが期待されます。