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キヤノンの女性活躍推進に対する取り組み

日本の企業の中で、女性の活躍を促進する取り組みが注目されています。その中でも、キヤノンはその活動が特に評価され、厚生労働大臣から「えるぼし認定」において最高位の3つ星を取得しました。この認定は、女性活躍推進法に基づいており、企業が行う環境整備の状況を評価するものです。

えるぼし認定とは

「えるぼし認定」とは、女性活躍を促進するための行動計画を策定し、実施している企業に対して、その取り組みの品質を評価する制度です。評価は5つの観点から行われます。これには、女性の採用、継続的雇用の促進、働き方の改善、管理職における女性の割合、さらには多様なキャリアの形成が含まれています。

キヤノンの成果

キヤノンは、この5つの評価項目すべてで基準を満たす優れた結果を残し、見事に3つ星の認定を受け取りました。これにより、同社が女性の活躍を重視しているだけでなく、具体的な成果を上げたことが証明されました。特にキヤノンは2012年にダイバーシティ推進の全社横断的な組織「VIVID」を設立し、さまざまな施策を実施しています。

育児と仕事の両立を支援

キヤノンでは、育児と仕事を両立するための支援施策が数多く用意されています。育児休業復職セミナーを開催し、復職後にスムーズに職場に戻るためのサポートを行っています。また、管理職によるメンタリング制度も取り入れることで、女性社員が安心してキャリアを築ける環境を整えています。

女性リーダーの育成

また、キヤノンでは女性リーダーの育成プログラムも進行しています。女性リーダー研修を通じて、未来の管理職候補生を意識的に育成し、組織内での多様性を促進しています。

人間尊重の経営方針

創業以来、キヤノンは「人間尊重」を経営理念に掲げてきました。この理念に基づいて、性別や年齢にかかわらず、公平かつ公正に社員を評価し、社員第一の経営を実施しています。女性だけでなく、さまざまなバックグラウンドを持つ人々が働きやすい職場環境の構築に向けて、引き続き努力する姿勢を崩しません。

まとめ

キヤノンがえるぼし認定を取得したことは、同社の女性活躍推進への取り組みが評価された証です。これからも、企業や社会全体が女性の活躍を後押しし、多様な人材が安心して働ける職場づくりが進むことを期待したいです。キヤノンの取り組みは、他の企業にとっても良い手本となることでしょう。

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