AI面接サービス「PreferredAI Talent Scouter」に新機能追加！採用精度を高める6つの評価指標

AI面接サービス「PreferredAI Talent Scouter」の新機能

新しい時代の採用プロセス

株式会社Preferred Networksが展開するAI面接サービス「PreferredAI™ Talent Scouter」は、最新の機能を追加し、採用プロセスをさらに進化させました。新機能は、求職者の評価を深める「レポート生成機能」と具体的な人物評価を行うための「6つの評価指標」です。これにより、求職者に対する評価の透明性と精度が大幅に向上しました。

採用ニーズの変化と新機能の背景

近年、多くの企業がAIを活用した採用手法にシフトしています。その理由は、採用活動の省力化と同時に、より客観的な評価を通じて優秀な人材を見極める必要性が高まっているからです。しかし、従来のサービスでは、評価結果に関する具体的な根拠が不明確であったり、求職者の回答内容との関連性が見えづらいという課題がありました。これでは評価の妥当性が損なわれかねませんでした。

新機能の詳細

1. レポート生成機能

この機能は、面接後に総評レポートを自動生成し、各求職者の面接結果をわかりやすくまとめます。各評価指標についても、AIがその評価理由を示すため、面接官は即座に結果を確認しやすくなります。

例えば、「貢献意欲」指標では、求職者の発言の中で貢献意欲が見られた部分やその逆の発言も書かれており、具体的な例として評価が行われます。

2. 6つの評価指標

新たに導入された6つの評価指標は、求職者を多角的に分析するために設計されています。それぞれの指標は次の通りです：

- 貢献意欲: 他者に貢献しようとする姿勢を示す発言を評価。
- EQ（心の知能指数）: 相手の反応に応じたコミュニケーション能力。
- 挑戦度: 現在のレベルに対する目標の難易度と成果。
- 主体性: 自発的に提案や決定がなされるか。
- 好奇心: 課題に対して自ら情報を収集する意欲。
- 活動規模: 他者との協力活動の広がり。

これにより、技術的なスキルだけでなく、求職者の人間性や社会性も評価できるようになります。

今後の展望

PreferredAIは、今後も評価指標の拡充を進め、人材の特性に応じた適切な評価を実現していく予定です。また、職種ごとに必要なスキルや特性を考慮したAIによるシナリオや評価指標の自動生成機能も開発中です。さらに選考フロー全体の最適化を目指す機能も追加される予定で、面接官への申し送り事項の提供など、より効率的な採用プロセスを実現します。