2025年トラック運転手の採用成功に向けたセミナーを開催

トラック運転手採用セミナーがもたらす未来

2025年4月23日、船井総研ロジ株式会社は「第1回 2025年最新版トラック運転手採用セミナー」を開催しました。このセミナーは、日本の運送業界において深刻なドライバー不足を解決するための新しいアプローチを提供することを目的としています。

概要と目的

近年、運送業界では高齢化が進み、特に50代・60代のドライバーに依存した状態が続いている一方で、応募が集まらず苦戦している状況があります。船井総研ロジは、この課題を解消するために、経営者や人事担当者を対象にセミナーを企画しました。実際の事例や成功法を共有し、参加者が実践できる具体的な手法を学ぶことができる貴重な機会となりました。

セミナーでの学び

セミナーでは、参加者が直面している問題の解決策を見つけるために、さまざまな情報が提供されました。特に注目されたのは、次の3つのポイントです。
1. 求人動向と採用方法: 2025年のトラックドライバー採用に向けた新しい方策を議論し、今後の採用戦略についての洞察が提供されました。
2. 採用ブースターセットの活用: 求人広告に頼ることなく、より多くの若い応募者を安価に獲得する方法や、実際に20代、30代の応募者を81名も獲得した成功事例が紹介されました。
3. SNS広告の活用: 求人媒体ではリーチできない層へのアプローチ方法として、SNS広告を用いた具体的な戦略が展開されました。これにより、応募率を飛躍的に向上させる方法を参加者が理解することができました。

講師の紹介

船井総研ロジの吉松ほのか氏が講師を務め、物流業界の最新の動向に基づいた講義が展開されました。吉松氏は、運送会社や物流企業への経営支援を専門としており、特に採用と教育の仕組み構築に強みを持っています。彼女は、求職者の採用過程における導線設計や、入社後のフォロー体制の重要性を強調しました。

参加者の声

参加者からは、「今まで知らなかったアプローチ手法を学べて、早速実践したいと思った」といった意見が寄せられました。また、「他社の成功事例を参考に、我が社でも同様の施策を展開していきたい」といった前向きな感想が多く聞かれました。

船井総研ロジの使命

船井総研ロジ株式会社は、社員が誇れる物流企業の実現を目指し、新規荷主獲得や運賃交渉、ドライバー採用、人事制度の構築など、幅広いコンサルティングサービスを提供しています。また、全国350社以上の経営者が集まる「ロジスティクスプロバイダー経営研究会」にも参加し、業界の未来を共に考えています。

セミナーを通じて、多くの企業が後継者のいないドライバー不足を解消し、持続可能な物流業界の実現に向けた一歩を踏み出すことが期待されています。