中小企業の人材定着率を劇的に改善する5つの施策とは

中小企業が直面する人材課題

中小企業の経営者にとって、最近の人材不足は深刻な悩みの種です。特に2025年以降、その影響はさらなる深刻さを増しており、正社員の不足を感じている企業が53.4%にも達しています。これは、コロナ禍を経て最高の水準です。人材不足はただの経営課題にとどまらず、実際に企業の持続可能性を脅かすリスクに変わっています。

そもそも中小企業は給料など条件で大手企業に対抗できず、採用難から「人手不足倒産」のリスクが高まっています。そこで、「SUMAケア」として提案されるのが、人材定着率を向上させる5つの施策です。これらをリストアップし、それぞれについて詳しく解説していきます。

人材定着率を向上させる施策

1. 24時間相談窓口

このサービスではSNSやカウンセリング予約、産業医との面談を通じて、従業員が気軽に相談できる環境を整えています。ハラスメントや不当解雇の際にも専門家が連携し、大きなサポートを提供します。

2. 法対応の低コスト化

コンプライアンスを重視しつつも、コストを最小限に抑えるために、必要最低限の法対応を提供します。これにより、中小企業の負担を軽減します。

3. ストレスチェックの簡便化

外部委託は高額という理由で諦めていた企業向けに、ストレスチェックを必要な対応のみに絞り、低コストかつ短期間で実施可能にします。この方法で、従業員の負担を最小限に抑えます。

4. 相談窓口設置のリーズナブルなプラン

高額なメンタルケアが必要でない企業に対する支援として、リーズナブルな料金で相談体制を整えるサービスを用意しています。

5. 制度変更への柔軟な対応

法改正があった際に、複雑な手続きに悩むことなく、丸投げで対応してくれる仕組みです。これにより、違反リスクを軽減できます。

助成金を活用したコスト削減

さらに、中小企業でも導入しやすい条件として、助成金の活用が促されています。この制度を利用することで、導入コストを実質的にゼロに近づけることができるのです。企業はこの安心感をもって、施策を始めやすくなります。

企業の実績

このような施策を導入することで、実際に効果を上げた企業の事例も紹介します。例えば、“有限会社K社”は、月額5,000円で法令準拠のサービスを導入し、社員満足度が向上しました。

他にも、介護事業の“合同会社A社”は、採用広告費を30%減少させ、離職率も50%改善しました。このように、具体的な成果が上がっているのです。