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タレントマネジメントシステムの乗り換え実態調査

スマートキャンプ株式会社が運営するSaaS比較サイト「BOXIL」は、784名の企業人事関係者を対象にタレントマネジメントシステムの乗り換え実態について調査を行い、その結果を発表しました。調査では、導入後の課題や乗り換えの理由、人気のシステムなどが明らかになっています。

調査結果の概要

まず、タレントマネジメントシステム導入後に問題が発生した企業は62.1%に達しました。この結果は、タレントマネジメントの導入が決して容易ではなく、多くの企業がさまざまな課題に直面していることを示しています。乗り換えの主な理由としては、以下のような回答がありました。

• - カスタマイズの柔軟性不足（34.2%）
• - 費用の抑制（33.5%）
• - 機能や操作性の不満（28.8%）

特に「カスタマイズの柔軟性不足」が最も多数の票を得ており、自社のニーズに合ったシステムが必要とされていることが浮かび上がります。また、操作性やコストも重要な要因であることが確認されました。

人気のタレントマネジメントシステム

調査において乗り換え先として最も選ばれたのは「SmartHRタレントマネジメント」で、次いで「タレントパレット」、「COMPANY」の順でした。具体的な選定理由としては、各システムの特徴が影響しています。

• - SmartHRタレントマネジメント: データ分析やレポート機能の充実度
• - タレントパレット: カスタマイズ性の高さ
• - COMPANY: コストパフォーマンスの良さ

これらの要素は、導入企業のニーズに応じたシステム選定の参考になるでしょう。

大企業と中小企業の違い

興味深いことに、乗り換え先は企業の規模によって異なる傾向が見られました。従業員1,000人以上の大企業では「カオナビ」が最も多く選ばれたのに対し、300人未満の中小企業では「HRBrain」が最多という結果が得られました。この違いは、各企業が求める機能やサポートの内容に関係していると考えられます。

システム選定の影響

調査結果では、システム選定がタレントマネジメントの成功にどれほど影響を与えたかを尋ねたところ、61.9%が「影響する」と回答した一方で、38.1%は「不明」または「影響しない」としました。このことは、システム選定のみならず、導入目的の明確化や運用ルールの整備が成功に寄与する可能性を示唆しています。

結論

タレントマネジメントシステムの導入は単なるツールの選択にとどまらず、企業の人事戦略全体に関わる重要なテーマであると言えます。調査結果を踏まえ、システムの選定や運用方針を再考することが、企業の成長につながるでしょう。なお、詳細な調査結果は「BOXIL」のサイトで確認することができます。

参考リンク

• - タレントマネジメントシステム比較
• - 人事管理システム比較
• - 人事評価システム比較
• - スキル管理システム比較

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