日本の超高齢社会における介護職の実態と転職の現状に迫る！

日本の介護職員の実態と転職への道

日本は超高齢社会に突入し、介護職の需要が高まっています。そんな中、介護職員の離職率が業界平均を大幅に上回る16.2%に達することが、初めに注目されています。これに伴い、現役の介護職員1,020人を対象に実施された調査により、彼らが抱えるリアルな声が明らかになりました。

リアルな声：現職への不満

調査によると、現職に不満を持つ介護職員は8割を超えています。その主な理由は、最も多く寄せられた『正当に評価されていない』という声で、これが45.7%に達しました。続いて『人員不足（43.3%）』や『休みが取れない（25.2%）』というニュアンスも多くの職員の心を悩ませています。

介護職は個々の利用者に寄り添ったサービスを提供する業種ですが、現実にはその努力を評価されていないと感じる職員が多いのが問題です。特に勤務先によっては、上司の意向に左右されるため、真の評価が受けられない職場環境が指摘されています。

職場環境の改善点

職員がより快適に働くための施策としては、まず『給与の引き上げ（67.1%）』が最も多く上がりました。この他にも『休日の取りやすさ（52.9%）』『労働時間の短縮（36.1%）』などが求められています。正当な評価が給与に反映されれば、職員の不満は減少する可能性があります。

転職経験者の実態

一方で、介護業界は転職がさほど珍しくない環境であるため、関与する職員の約80%が転職経験を持っています。転職時の応募経路としましては、最も多かったのが『直接応募（56.6%）』でした。引き続き所有する職員は後の転職先の環境をどう評価するかが焦点です。

辞職の背景

調査から明らかになった辞職の理由としては、『昇給・昇格が見込めない（35.4%）』ことが挙げられ、その後に『施設の雰囲気が苦手だった（31.1%）』や、『望む仕事に就けない（27.6%）』と続きます。このような要因が、職員のキャリアの選択に影響を与えています。

前職を辞めるキッカケとして寄せられた声は多様で、経済的な要因や職場環境の悪化が目立ったものの、直接的な昇進の可能性が将来の不安を蔓延させています。

転職時の重視ポイント

その中で転職を考える際、職員が重視しているポイントには『給与（52.1%）』が最上位にあり、次に『人柄や雰囲気（38.1%）』が続きました。よって、給与改善のためには事前に自分の経験や能力をしっかりと提示する場を持つことが重要です。

自分の市場価値を測る

そんな中、職員の方々に推奨されるのが、信頼のおける相談会です。株式会社コーディアリティケアが実施する『逆転職相談会』に参加することで、個別に採用担当者と話し合い、詳細な条件や希望を再確認することができます。

逆転職相談会の詳細

日時: 2020年2月13日（木）
開始時間: 9:15
終了時間: 11:30
会場: シャンクレール池袋
住所: 東京都豊島区西池袋1-10-10東武アネックス3F

参加の流れは完全予約制で、事前に申し込みが必要です。少人数での面談が行われるため、個別の相談がしやすくなっており、多くの職員が安心して参加できる環境が整えられています。