東京都東大和市のライフ・スイッチ研修がダイバーシティを推進

東京都東大和市が行ったライフ・スイッチ研修の詳細

東京都東大和市は、2024年7月に国内で初めてとなるライフ・スイッチ研修を開催しました。この研修は、ダイバーシティに対する理解を深めることを目的としており、参加者はゲームを通じて異なる人生の疑似体験を行うものでした。研修の結果、参加した職員のダイバーシティと働き方改革に対する理解が大きく向上したことが明らかになりました。

研修の背景と目的

東大和市は、84,995人の人口を抱える東京都の多摩地域に位置しています。当市は、職員の働き方改革を進めるために「働き方改革懇談会」を設立し、さまざまな施策を導入してきました。しかし、改革に対する理解が不足している職員が多く、必要性が認識されていないという課題が存在しました。そこで、今回は係長以下の職員35名を対象にライフ・スイッチを実施し、市民の多様なニーズに応えるための能力向上を目指しました。

研修の内容と実施結果

ライフ・スイッチ研修は、参加者が自らの人生を振り返りながら、多様な視点を持つことを促す内容が含まれています。研修後のアンケートでは、ダイバーシティへの理解が4.8ポイントから7.4ポイントへと1.7倍に、働き方改革への理解も3.8ポイントから6.5ポイントへと1.6倍に向上するという結果が得られました。

参加者の声

参加者からは「多様な人材の活躍が組織発展のカギ」「心理的安全性の高いチームは生産性の向上につながる」といった気づきがありました。また、スタッフ間での意見交換が活発に行われ、それぞれが得意なことと不得意なことをオープンにする重要性も認識されました。

今後の展望

今後、東大和市はライフ・スイッチ研修の受講範囲を広げ、より多くの職員が参加できるようにしていく方針です。この取り組みを通じて、職員の能力向上を図り、より質の高い市民サービスを提供することを目指しています。導入された施策が、今後も市の発展に寄与することに期待が寄せられています。

東大和市の取り組みの背景

行政課題に対応するため、東大和市は様々な施策を進めており、ダイバーシティを意識した取り組みもその一環です。近年、職員の健康保持や女性の活躍推進が特に重要視されるようになっています。2023年11月には「勤務間インターバル宣言」や「女性の再就職応援宣言」が行われ、職員の働き環境の向上に繋がる施策が進行中です。