大企業ミドルマネジメントの視点を変える新たな研修と交流の場

大企業ミドルマネジメントの視点を変える新たな研修「outsight」と交流の場「オフサイト」

株式会社ローンディールが提供する「outsight（アウトサイト）」は、大企業のミドルマネジメント層に新たな視点をもたらすオンライン研修です。このプログラムは、参加者が他の企業のナレッジを吸収することで、さらに広い視野を持ったビジネスリーダーとなることを目指しています。

2023年2月19日には、第7回目のオフラインイベント「オフサイト」が開催され、23名の参加者が集まりました。この参加者限定のイベントは、オンラインでの学びを実践に変える重要な場として位置付けられています。また、参加者同士やファシリテーターとのリアルな交流を通じて、学びを深める機会が提供されています。

「outsight」とは？

outsightは、大企業のミドルマネジメントを対象とした集合研修で、主にベンチャー企業の課題に焦点を当てています。参加者は、登壇するベンチャー企業の実際の経営課題について学び、同時にディスカッションを行い、その結果をもとに解決策を提案することが求められます。これは、日々の業務の忙しさから「内向き」に陥りがちな彼らに、「社外」の視点を持つことの重要性を再認識させることを目的としています。

プログラムには、経験豊富なファシリテーターも参加します。彼らは参加者と同じ目線に立った提案を行い、その思考過程を解説することで、参加者の理解をサポートします。2025年3月までに61社がこのプログラムを導入し、576人の管理職が経験を積んでいます。

オフサイトの特徴

「オフサイト」では、研修で得た活力を維持するために、アルムナイコミュニティの形成が重視されています。定期的に社外との接点を持つ場を設けることで、参加者は以前の熱量を思い出し、さらなる成長を遂げることが可能です。

特に、成績優秀者がどのように「思考の型」を確立したかを聞く機会は、他の参加者にとって貴重なヒントとなります。良いアイディアを頻繁に生み出している人々の思考法を学ぶことで、自身の視野を広げるきっかけを得ることができます。

このイベントには、経験やバックグラウンドが異なる4人のファシリテーターが参加し、さまざまな視点や思考に触れられるよう配慮されています。カジュアルな雰囲気の中で、彼らと参加者の間で自由に意見や情報を交換することができるのです。

当日の様子

オフサイトでは、以下のようなセッションが行われました：

- 優秀者発表（2024年7月〜12月）
- パネルディスカッションにおける成功事例の共有
- 小グループに分かれてのテーマディスカッション
- 各グループからの意見や質問を全体でシェアする時間の確保

進行はoutsightプロデューサーの光村が担当し、成績第一位の参加者による思考プロセスの共有も行われました。参加者たちにとって、大変有意義な交流の場だったと言えるでしょう。

まとめ

ミドルマネジメント層は、大企業の変革や新たな価値創造を推進する重要な役割を担っています。そのため、outsightは「他流試合」を通じて彼らの潜在能力を引き出すことで、企業全体の活性化に寄与する取り組みを続けています。

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参考：株式会社ローンディールについて

「越境」をコンセプトに、企業の人事や組織課題に応じた数々のプログラムを提供しています。中でも、「レンタル移籍」は多くの企業に導入され、オープンイノベーションにおいても高く評価されています。顧客には大手企業や官公庁も含まれ、多様なニーズに応え続けている企業です。
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