サーキュレーション、育児支援を強化し職場復帰をサポート

サーキュレーションが新しい育児支援プログラムを開始

株式会社サーキュレーションは、東京都渋谷区に本社を置く企業で、28,000名以上のプロ人材を活用した『プロシェアリング事業』を運営しています。この度、同社は【育児休業からの復職時】や【お子さんの小学校入学時】における働き方支援の取り組みを強化することを発表しました。これにより、社員がキャリアとライフスタイルを両立できる環境を整え、新たな挑戦を支援します。

社会的背景と新たな取り組み

2025年4月には『育児・介護休業法』が改正され、育児や介護に関する支援制度が一層強化される見込みです。それを鑑み、サーキュレーションは同年4月から新たに働き方の支援を開始します。特に、育児休業からの復職時やお子さんが小学校に入学するタイミングでは、生活スタイルが大きく変化します。これに対し、出社頻度を調整し、家庭と仕事のバランスが取りやすくなるような柔軟なサポートを実施します。

出社頻度に関する方針

サーキュレーションの基本的な勤務形態では、社員は原則週3日出社となりますが、特に育児中の社員には出社頻度を調整します。育児休業から復職する際には、お子さんの新しい環境への適応に配慮し、わずか数ヶ月にわたる育児休業明けにもスムーズな職場復帰を支援します。それに加えて、家庭や育児との両立を考えて、特定の期間における出社頻度の調整を行う方針です。

育児からの復職で考えるべきこと

復職後の社員は、出産に伴う環境の変化だけでなく、子どもが集団生活に馴染む過程で新たな課題に直面します。例えば、初めての風邪や突発的な健康問題、保育園の送迎に関するトラブルなどに応じる必要があります。こうした状況に対応するため、サーキュレーションは「慣れる期間」を設け、社員が心の負担を軽減できるよう努めています。

小学校入学時の支援

お子さんの小学校入学直後は、通常の生活リズムが大きく変わるため、社員は早急な帰宅が求められます。したがって、一定の期間内に出社頻度を調整し、通勤時間を短縮する支援を行います。新しい環境に慣れるまでのサポートを重視し、全体のバランスを取りやすくします。

小学校入学時に直面する課題

このタイミングでは、保育園からの預かり時間が短くなるため、子どもが早く帰宅することから目が離せません。新しい環境への適応に向けた支援や予定を立てる難しさが存在します。

さまざまなライフ支援策

サーキュレーションでは、育児休暇以外にも多様なライフスタイルを支援する余地を設けています。例えば、ナツアキ休暇や男性の育児休業を推進する取り組み、時短勤務のオプションなどが用意されています。また、エンジニア組織にはフルリモートワークが認められるなど、多様な働き方を取り入れられています。

執行役員のコメント

広報担当の植田未優執行役員は、社員それぞれの経験を踏まえ、家事・育児と仕事の双方の両立が大きなテーマであることを述べています。彼女自身も育児の中で直面した悩みを語りつつ、多様なライフスタイルに沿った支援が必要であることを強調。サーキュレーションは、一人ひとりがそれぞれのライフスタイルに挑戦できる環境を整え、成長できる組織を目指しています。

未来に向けたビジョン

サーキュレーションは『世界中の経験・知見が循環する社会』というビジョンを掲げ、企業が抱える経営課題に対しプロ人材を活用して解決への道筋をつけています。社員とその家族がより良い生活を送れるような職場作りを進め、個々の可能性を最大に引き出すための取り組みを積極的に行っていきます。これからもますます多様な支援策に取り組み、社員をサポートしていくことが期待されています。