男女の賃金差に関する調査結果から見える現状とは？

仕事と家庭の両立を目指す主婦・主夫層の実情を掴むべく行われた調査で、男女の賃金差に関する実態が明らかになりました。『しゅふJOB総研』が運営する株式会社ビースタイルホールディングスによるアンケート調査で、874名の女性が参加しました。この調査では、同じ仕事をしているにもかかわらず男女間で賃金差が存在することに対する不公平感が53.8%に達するという結果が示されています。

調査の背景

近年、性別による賃金の差が社会問題として注目を浴びており、特に主婦層からの意見が多く寄せられています。調査実施の目的は、男女間の賃金の差異がどのように感じられているのか、またその背景には何があるのかを探ることです。

調査結果の要点

- 男女の賃金差の実態 ：調査参加者の53.8%が男女間の賃金差を「不公平に感じた」と答えています。この数値は3年前の調査よりも8.2ポイント減少しているものの、依然として高い不満が存在します。
- 男性の方が賃金が高い傾向 ：82.9%が「男性の方が賃金が高い」と感じており、11.7%は「どちらかが高い場合もある」と回答しています。このことから男女間の賃金差の実態が浮き彫りになっています。
- 納得感のある理由 ：賃金差が生じる理由については、62.7%が「仕事への責任の重さ」が挙げられる一因と考えており、また54%が「働く時間帯の違い」と50.1%が「雇用形態の違い」を理由に挙げています。

男女賃金格差の公表義務化の影響

近年の調査では、男女の賃金差の公表が義務付けられたことによる変化も重要なポイントです。しかし、13.7%のみが「賃金差が縮まった」と回答したことで、この取り組みの効果はまだ不十分であることがわかります。ただし、賃金差で不公平を感じた人の割合が減少していることからも、少しずつ状況が改善されつつある可能性が示唆されています。

フリーコメントから見えてくる実情

また、参加者からのフリーコメントには多くの感情が漂っています。同じ仕事内容をこなしていても、性別により評価が低くなるケースが散見されます。例えば、「男性は昇進しやすい」との声や、「家事に多くの時間を取られるため働ける時間が限られる」といった回答もあり、女性に降りかかる社会的な制約が賃金差に影響していることが理解できます。