一人親方のための労災保険調査結果：加入理由と危機意識の変化

一人親方の労災保険に関する実態調査

近年、一人親方の労災保険に関する実態が注目を集めています。このたび、労災保険の特別加入をしている一人親方105名を対象に実施された調査によると、加入理由や危機意識の傾向が明確になりました。本記事ではその結果を詳しく探ります。

労災保険への特別加入の動機

調査では、労災保険に特別加入した理由として「元請会社からの要求」が最も多く、全体の64.8%を占めていました。その他の理由として「労災に遭う危険性が高い」という回答が28.6%、同業者からの勧めが9.5%という結果になりました。このことから、多くの一人親方が業務を行う上での安全確保の重要性を感じていることが伺えます。

特別加入の理由の多様性

調査を通じて得られた自由回答からは、「加入していないと仕事が出来ない」「怪我した時に自己責任になる」といった具体的な声が寄せられました。一人親方たちは、自らの安全を守るため、また仕事の維持のために労災保険の重要性を理解しているようです。

労災保険選びでの重視ポイント

次に、労災保険選びで重視された点についてですが、「費用が安い」が39.0%で最も多く、続いて「加入の簡単さ」が18.1%でした。このデータは、一人親方たちがコスト面や手続きの簡素化を強く意識していることを示しています。さらに、担当者の人柄や、銀行振込による組合費の支払いなども重視されていることがわかりました。

危機意識の高まり

調査対象者の半数以上が、労災事故に関する危機意識の高まりを実感しています。「非常に高まっている」と答えたのは18.1%、また「やや高まっている」が36.2%と多くの respondents がこの傾向を持っていることが明らかになりました。これには「猛暑の日が増え、熱中症の心配があるから」が54.4%と多くの支持を得ており、労働環境の変化が影響を与えていることがわかります。