2026年の学歴とキャリアの変化がもたらす未来とは

学歴とキャリアの実態調査：2026年

最近、パーソルキャリア株式会社が運営する『Job総研』による新たな調査が発表されました。その名も「2026年学歴とキャリアの実態調査」。この調査では、学歴とキャリアの関係について310名の社会人に質問し、彼らの意識や実態を浮き彫りにしています。学歴は自身のキャリアにどのような影響を及ぼすのか、また、AIの進化に伴い学歴の価値がどう変わろうとしているのでしょうか？

AI時代における学歴の重要性

調査の中で特に注目されたのは、企業が新卒採用において重視する基準の変化です。2027年卒の就職活動が近づく中、従来の書類選考を廃止し、対話重視の選考にシフトする企業が増えています。また、2024年の調査によると、全体の約70%が学歴社会に賛成の意見を述べており、「古いけれども必要」と考える声も多いようです。これは、学歴が依然として論理的思考力や専門性を示す指標と見なされているからです。しかし一方で、AIを活用した成果が重視される傾向も見られ、学歴の価値を再定義する必要性が生じています。

調査結果の概要

調査概要

- 対象者: JobQ Townに登録している社会人
- 調査方法: インターネット調査
- 有効回答数: 310人（年齢は20代から50代まで幅広い）
- 調査期間: 2026年1月14日〜19日

1. 学歴とキャリアの関係
81.9%の社会人が学歴とキャリアには関係があると回答し、その理由は「学歴で判断する企業が多いから」としています。

2. 学歴の再選択
過半数の51.3%がもう一度学歴を選び直すことができるなら「異なる学歴を選ぶ」と答え、その主な理由は「AI時代に強い専門性を得たい」というものでした。

3. 学歴社会への価値観
59.9%が学歴社会は古いとしつつも、71.0%がそれはやはり必要であるとの意見があります。特に20代では、その必要性を強く感じています。

4. 賛否と理由
学歴社会に対する賛成意見は64.8%に上り、主な理由は「適応力の判断材料になる」ことです。反対意見においても、「現在の実力を評価すべき」であるという声が目立ちました。

学歴の質を問い直す時期へ

調査結果は、学歴が依然としてキャリア形成において一定の影響力を持っていることを示していますが、同時に「学歴の質」が問われる段階に移行している様子が見受けられます。多くの回答者が、学歴は過去の努力を示すものであり、必ずしも未来のポテンシャルを制限するものではないと認識しているからです。AIの進化により、業務の遂行に求められるスキルセットは変化しており、学歴も「肩書き」から「専門性の証明」へと変わりつつあります。

まとめ

今後の社会において学歴はどのように変わっていくのでしょうか。今回の調査結果は、学歴社会の必要性を支持しながらも、その中身や質を見直す動きが進んでいることを示唆しています。『Job総研』としては、常に新しい視点で学歴やキャリアに関する意識を調査し続けることで、未来の働き方に対する洞察を提供していくつもりです。これからの学び方やキャリア形成においては、ただ学位を得るだけでなく、持続的な学習と専門性を高めていくことが求められるでしょう。