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研究者の副業に関する意識調査の重要な結果

株式会社CoA Nexus（コアネクサス）が開発した「CoA Researcher」は、研究開発人材をAIでマッチングするプラットフォームです。最近、同社は実際に研究に従事する122名の研究者を対象に副業に関する意識調査を行いました。本記事では、その調査結果を基に、研究者の副業への関心や市場の動向について詳しく探っていきます。

調査結果の主なポイント

この調査の結果、驚くべきことに92.6%以上の研究者が「副業」に対してポジティブな姿勢を示しました。具体的には、72.1%の研究者が「副業に興味がある」と回答し、さらに20.5%が「検討中だが長期的には副業を希望」と答えました。このデータは、90%以上の研究者が実質的に副業について何らかの前向きな思考を持っていることを示しています。

一方、2.1%の研究者は「研究職は流動的で副業を受けるタイミングが難しい」と慎重な姿勢を見せており、専門職としての研究者ならではの複雑な事情も浮かび上がります。

研究職の副業市場の背景

最近の社会動向を見ても、副業に対する理解が深まってきています。日刊薬業社が実施した調査によると、製薬会社の約4割が副業を導入しており、特に大手企業で導入率が高い傾向があります。これにより、社員の多様な働き方へのニーズに応えられると同時に、自社の採用面にもプラスに働くと期待されています。

副業の内容としては、コンサルタント、コーチング、翻訳、講師などが主流ですが、研究職に関連する仕事はまだ少なく、情報漏洩のリスクやルールの整備が課題となっています。研究者たちからは、医薬翻訳やメディカルライティングといった具体的な副業のニーズも挙げられています。

CoA Nexusの取り組みと社長のビジョン

CoA Nexusの代表取締役社長である野崎光太氏は、研究者の副業に対する強いニーズを強調し、研究開発職の副業に対する取り組みを進めています。

「副業が浸透することで、研究者は自身の専門性を活かして経済基盤を安定させることができます。このことで彼らの流動性も高まり、企業にもプラスの効果をもたらす」と述べています。

特に、研究者との接点を新しい切り口で築くことが、研究開発人材の採用支援につながると期待しています。野崎氏は、企業が副業に関連する課題を解決するためには、専門的なサポートを受けることが重要だとのことです。

結びに

この調査結果から、研究者の副業に対する意識が高まっていることが明らかとなりましたが、実際の副業案件を創出するためには、企業や業界全体の取り組みが必要です。今後も、研究者がより多様な働き方を実現できる環境づくりが進むことを期待しています。

興味のある企業や研究者はぜひお問い合わせください。具体的な支援の内容は、CoA Nexusの各種リンクより確認できます。

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