株式会社フォーバルが「福利厚生推進法人」に認定される意義とは

株式会社フォーバル、福利厚生を強化し「ハタラクエール法人」に認定

株式会社フォーバル（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：中島將典）が、この度「福利厚生推進法人」として認定を受けました。この認定制度は、福利厚生の充実度やその活用状況を見える化し、優れた取り組みを行う法人を表彰するものです。

フォーバルは「新しいあたりまえ」で新たな世界を創出するという理念の下、ESG経営の可視化とともに、健全な職場環境の実現を目指しています。特に、「ハタラクエール」という文脈での評価は、企業が取り入れる福利厚生施策の質を測る重要な指標となります。

福利厚生表彰・認証制度「ハタラクエール」

この制度は、福利厚生の充実に注力する企業や団体を対象とし、過去には554法人が認証されています。評価基準は多様ですが、特に企業の経営課題に対する具体的な対応や、福利厚生制度の運用状況が重視されます。

フォーバルの評価ポイントには以下の項目が含まれます。

- 自社の人事・労務課題を正確に特定し、福利厚生を活用した解決策を設計。
- 社員が実際に制度を利用しやすい環境を整える充実した運用。

フォーバルが実践する具体的な取り組み

フォーバルは、社員の健康リテラシーを向上させるため、健康プログラムや健康経営に関する情報発信に力を入れています。具体的には、タニタ健康プログラムを活用し、健康アップマラソンを実施。また、毎月、健康に関連したコラムや情報を提供しています。

さらに、働き方改革を推進し、時間単位での年次有給休暇制度やフリーワーク制度を導入。社員一人ひとりに合った働き方を実現し、ワークライフバランスの向上を図っています。