三井住友海上が「MyTalent」を導入し採用活動を革新

三井住友海上が採用MAサービス「MyTalent」を採用

株式会社TalentXが提供する採用MAサービス「MyTalent」が、三井住友海上火災保険株式会社に導入されました。この新しいシステムは、同社の人財戦略を強化するための重要なステップとなります。三井住友海上は、2030年度までに「未来にわたって、世界のリスク・課題の解決においてリーダーシップを発揮するイノベーション企業」を目指しており、そのためには多様な人財を確保する必要があると考えています。

導入の背景と狙い

これまでの採用活動では、候補者との接点を最大限に活かせていなかったという認識から、三井住友海上は新たに転職潜在層へのアプローチを強化する必要性を感じました。この思いから、「MyTalent」の導入が決まったのです。

同社は、2022年からキャリア採用の強化を行い、すでに2023年度には約300名の採用実績を上げています。しかし、過去の候補者にリーチできていないのではないかという懸念がありました。そこで「MyTalent」を導入し、タレントプールの構築を通じて持続可能な採用活動の実現を目指します。

「MyTalent」の特徴

「MyTalent」は、過去の採用候補者や社員からの紹介、企業ホームページからの応募者データを一元管理することが可能です。このシステムでは、応募者との興味をスコアリングし、適切なタイミングでスカウトを行うことで、他社との競合を避けながら優秀な人財を獲得します。

また、「MyTalent」は全応募者に対して掘り起こしやナーチャリングのサポート体制も充実しており、三井住友海上が求める人材を効率的に発見・獲得することを可能にします。

タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」

TalentXの「Myシリーズ」には、「MyRefer」や「MyBrand」など、様々なサービスがあります。これらはすべて、従来の採用手法からの脱却を図るものであり、累計で1,000社以上に導入されています。これにより、企業は自社のブランドを強化しつつ、優秀な人財を自前で獲得する仕組みを築くことができるのです。