三井住友海上が採用MAサービス「MyTalent」を採用
株式会社TalentXが提供する採用MAサービス「MyTalent」が、三井住友海上火災保険株式会社に導入されました。この新しいシステムは、同社の人財戦略を強化するための重要なステップとなります。三井住友海上は、2030年度までに「未来にわたって、世界のリスク・課題の解決においてリーダーシップを発揮するイノベーション企業」を目指しており、そのためには多様な人財を確保する必要があると考えています。
導入の背景と狙い
これまでの採用活動では、候補者との接点を最大限に活かせていなかったという認識から、三井住友海上は新たに転職潜在層へのアプローチを強化する必要性を感じました。この思いから、「MyTalent」の導入が決まったのです。
同社は、2022年からキャリア採用の強化を行い、すでに2023年度には約300名の採用実績を上げています。しかし、過去の候補者にリーチできていないのではないかという懸念がありました。そこで「MyTalent」を導入し、タレントプールの構築を通じて持続可能な採用活動の実現を目指します。
「MyTalent」の特徴
「MyTalent」は、過去の採用候補者や社員からの紹介、企業ホームページからの応募者データを一元管理することが可能です。このシステムでは、応募者との興味をスコアリングし、適切なタイミングでスカウトを行うことで、他社との競合を避けながら優秀な人財を獲得します。
また、「MyTalent」は全応募者に対して掘り起こしやナーチャリングのサポート体制も充実しており、三井住友海上が求める人材を効率的に発見・獲得することを可能にします。
タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」
TalentXの「Myシリーズ」には、「MyRefer」や「MyBrand」など、様々なサービスがあります。これらはすべて、従来の採用手法からの脱却を図るものであり、累計で1,000社以上に導入されています。これにより、企業は自社のブランドを強化しつつ、優秀な人財を自前で獲得する仕組みを築くことができるのです。
今後の展望
三井住友海上では、今後「MyTalent」を活用し過去の候補者とのつながりを強化することで、持続可能な採用活動を実現する予定です。採用担当者の皆さんにとっても、この新しいアプローチは参加機会の拡大や企業価値の向上に寄与することでしょう。
お知らせ
なお、三井住友海上火災保険では新卒一括採用の強みを活かした採用マーケティングセミナーが開催される予定です。詳細は公式ページをご確認ください。
MyTalent サービスサイト
公式セミナーページ
この機会に、採用活動の新たな可能性を探ってみてはいかがでしょうか。