フラクタルワークアウトが企業の健康経営支援施策を強化

フラクタルワークアウトが企業の健康経営支援を強化

法人向けに健康保険組合と企業人事の連携を促進する新たな施策が発表されました。それを実現するのが、原宿にある「フラクタルワークアウト株式会社」です。健康経営を支える取り組みが注目を集めています。

企業の健康施策と課題

企業における健康施策は、多様な役割を持つ関係者によって推進されます。健康保険組合、企業の人事部、産業医、保健師、経営層など、それぞれが異なる立ち位置から健康管理に関わっています。しかし、実際の運用では以下のような課題が多く見受けられます。

- 健康診断後の施策がバラバラで分断されてしまうこと。
- 健保組合と企業人事の役割が曖昧になること。
- 産業医や保健師との連携が不足し、フォローが不十分であること。
- 運動施策と医師処方による運動療法が混同されること。

このような課題を解消するため、新しい連携の仕組みが求められていました。

フラクタルワークアウトの新施策

フラクタルワークアウトは、指定運動療法施設としての役割を果たしながら、BODY PALETTEを活用した健康経営支援を開始しました。この支援は、運動療法導線と健康経営施策を明確に分けた形で提供されます。

運動療法導線の確立

指定運動療法施設として、医師が疾病の治療のために適切と判断したケースでの利用相談を行い、医師の処方・紹介に基づくサポートを提供します。このシステムによって、治療に必要な運動療法をスムーズに受けられる環境が整います。

健康経営施策の支援

BODY PALETTEを用いて、企業ごとの健康状態の傾向を把握し、集団単位での施策設計が可能になります。組織全体の健康を促進するために、運動施策や社内セミナー、eラーニング、さらには健康経営優良法人認定の実務支援も受けられます。

各関係者の役割整理

この新たな施策では、健保組合と企業人事が連携を強化し、各自の役割を明確化することが目指されています。具体的には、健保組合が情報提供や健診後のフォロー施策を検討し、企業人事が健康経営施策の設計や従業員向け施策の導入を行います。また、産業医や保健師は健康診断の結果に基づいて適切な介入を行う役割を担います。