JR西日本が3年連続で「ベストワークプレイス」認定を受賞

JR西日本、連続で認定

西日本旅客鉄道株式会社（JR西日本）が、株式会社JobRainbow主催の「D&I AWARD 2025」において最高評価の「ベストワークプレイス」に認定されました。この評価は3年連続での達成であり、その取り組みが広く評価されていることを示しています。

D&I AWARDとは

「D&I AWARD」は、2021年からスタートした日本最大級のダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）認定制度です。全国の企業や団体がD&Iの取り組みを評価され、5つの主要な評価项目—ジェンダーギャップ、LGBTQ+、障がい、多文化共生、育児・介護—をもとに、基準を満たせばビギナーからベストワークプレイスまで4つのランクに認定されます。特に、技巧的な手法で100項目以上からなるダイバーシティスコアに基づき点数が評価されます。

詳細はD&I AWARDのウェブサイトを参照してください。

JR西日本のD&Iの推進策

JR西日本は2023年の9月にダイバーシティ推進トップメッセージを発信し、企業文化において多様性を重視しています。「国籍、年齢、障がいの有無、性別や性指向、価値観、育児や介護、社内外での経験を個性として、大切に扱う」と強調され、社員同士の尊重と共感の姿勢が求められています。これにより、社員が互いの個性を理解し、最大限に能力を発揮できる環境を整えています。

さらに、D&Iの活動がもたらす効果は、社員のエンゲージメントを高めるだけでなく、企業としての競争力をも向上させることが期待されています。このように、JR西日本は包括的な取り組みに力を入れ、多様性が尊重される風土を創出したいと考えています。

SDGsとの関連

今回の取り組みは、SDGsの17のゴールの中で特に目指すべき10番目の目標に貢献するものとされています。ダイバーシティの推進は、社会全体の平等を促進し、共生の社会を築くためには欠かせない要素です。この意識が、JR西日本の福祉や地域貢献活動にもつながっています。

JR西日本が掲げるD&Iの理念は、今後も多くの企業のモデルケースとなり、労働市場での多様性の重要性を再認識させるきっかけとなることでしょう。これからも彼らのさらなる成功を期待しています。