レオパレス21が『ハタラクエール2025』にて3年連続認証獲得

株式会社レオパレス21（東京都中野区）が、福利厚生の充実に焦点を当てることで成功を収めていることをご存知でしょうか？最近、同社は「ハタラクエール2025」という福利厚生表彰・認証制度において、3年連続で『福利厚生推進法人』としての認証を受けました。これは、企業が従業員の健康や働きやすさを重視する姿勢が評価された結果です。

福利厚生の新しい形

『ハタラクエール』は、福利厚生の普及と発展を目的とした制度であり、特に福利厚生の充実に取り組む企業や団体が表彰されます。レオパレス21は、その実践的リーダーシップによって、他の企業の模範となるモデルを提供しています。

健康を促進する取り組み

レオパレス21の取り組みには、『レオパレス21禁煙宣言』に代表される健康増進支援が含まれています。禁煙に向けた教育や支援プログラムが導入され、さまざまなサポートが提供されています。さらに、全国的なウォーキングイベントを開催することで、従業員の心身の健康を促進する努力をしています。

育児支援の強化

仕事と育児の両立を支援するために、「子育てみらいコンシェルジュ」という新しいサービスを導入し、保育園探しや子育てに関する情報を提供しています。また、在宅勤務や時差出勤、勤務地域限定制度など、多様な働き方を支える施策も多く用意されています。

エンゲージメントとキャリア形成支援

従業員のエンゲージメント向上にも力を入れています。パルスサーベイやマネー講座の開催を通じて、従業員の満足度を高める施策が実施されています。さらに、来年度からは自己啓発に活用できるカフェテリアプランの導入も予定しています。これらの取り組みは、従業員が自己成長を実現しやすい環境を整える目的があります。

会社情報と今後の展望

設立1973年という歴史を有するレオパレス21は、今後もこうした福利厚生の充実を進め、企業としての責任を果たしていくことを目指しています。代表取締役社長の宮尾文也氏の言葉を借りれば、従業員が「いきいきと働ける」環境を作ることが何よりも大切だとのことです。ぜひ、同社の今後の取り組みにも注目していきたいですね。

詳しい情報については、レオパレス21の公式サイトをご覧ください。

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