育児・介護休業法改正への企業対応実態調査結果公開

2025年育児・介護休業法改正対応実態調査の結果

調査の背景と目的

2025年に施行される育児・介護休業法の改正が求められている中、株式会社KiteRaは614名の企業の規程業務担当者を対象に実態調査を行いました。この調査の目的は、法改正に対応する企業の現状を把握し、今後の施策や支援に役立てることです。

主な調査結果の概要

調査の結果、以下のような傾向が明らかになりました。

- 対応の進捗状況: 62.7%の企業が法改正に向けて対応を進めていると回答。
- 育児関連の改正が進んでいること: 所定外労働の制限の対象拡大が16.3%と最も多く、育児テレワーク導入も11.6%が進んでいる。
- 対応予定時期: 4月1日の改正施行に対し、30.1%が「2025年3月末までには対応完了予定」との見込みを示した。
- 企業に期待される効果: 「優秀な人材の定着」、「優秀な人材の確保」がそれぞれ19.5%、16.3%で上位に。
- 法改正のネガティブな印象: 約20％の担当者がネガティブに捉え、負担に感じている点として、「社内制度の見直し業務」が最も多かった。

具体的な対応内容

1. 実施準備にかかる時間

調査によると、6割以上の企業が新法に基づく「育児・介護休業規程」及び「労使協定書」の編集体制を整えています。また、36.5%の企業は法改正の数ヶ月前から準備に着手しており、そのうち多くが法改正実施の半年以上前からの行動を見せています。

2. ネガティブな視点

実施にあたってのネガティブな意見としては、社内制度の見直しを挙げる人が多く、具体的には「社内制度の見直し業務」が17.3%、「規程の編集改定」が15.0%となっています。法改正に伴う社内のシステム変更や教育も必要となり、これによって企業側の負担が増加していることが分かります。

3. 企業の対応例

調査結果から、育児中の社員に対する所定外労働の制限の拡大が最も進んでおり、また「育児のためのテレワーク導入」が努力義務として掲げられています。これによって多くの企業は従業員のワーク・ライフ・バランス向上を支援する姿勢を強めているようです。

4. サポートツールの重要性

企業が効率的に法改正に対応するためには、ツールやサービスの導入がますます重要になるでしょう。特に、KiteRaの提供する社内規程DXサービス「KiteRa Biz」などが、企業の規程編集作業を一元管理し、業務の負担軽減に貢献しています。これにより、企業は法令対応だけでなく、より働きやすい職場環境の整備へと目を向けることが期待されます。

まとめ

2025年に向けた育児・介護休業法改正の対応について、企業内の取り組み状況は進展を見せているものの、依然として業務上の負担感やネガティブな意識が残っています。法改正は単なる義務ではなく、働きやすい環境の整備や社員の定着といった長期的な成果につながる可能性を秘めています。企業はこの機会を活かして、積極的に改善施策を進めることが重要です。