シーベース、360度フィードバックを活用した管理職育成動画を公開

シーベースが360度フィードバック活用法を公開

株式会社シーベースは、360度フィードバックの結果を受け取った現役マネージャーがコンサルタントと行う1on1の様子を収めた実践動画を公式YouTubeチャンネルで発表しました。この動画は、「フィードバックと対話で、すべての人と組織、社会をアップデートする」という使命を掲げる同社が、管理職育成にどのようにフィードバックを活用できるかを具体的に示す内容となっています。

360度フィードバックは、周囲からの多角的な意見を基に個人の気づきを引き出す手法です。本動画では、シーベースのマネージャーが実際に受け取ったフィードバックレポートを用いて、その内容を解析するプロセスが描かれています。フィードバックを受け取ったマネージャーが、どう受け入れ、どのように自分の強みや課題を再認識するのかを観察することができます。

具体的な動画内容

動画は、二部構成になっています。

前編：1on1の実践

前半部分では、シーベースのマーケティングチームのマネージャーが、コンサルタントとともにレポートを見ながら1on1を実施します。面談を通じて、受け取った結果に基づいてどのような新たな気づきを得るか、実際のやり取りをリアルタイムで体験できます。このプロセスは、管理職が自身の業務遂行にどのようにフィードバックを生かすべきかを理解する手助けとなります。

後編：フィードバックのアドバイス

後半では、別のコンサルタントが加わり、前編の面談を振り返りつつ、フィードバックを適切に行う方法について解説します。これにより、視聴者はフィードバックの取り扱いについての深い理解を得られることでしょう。

ポジティブな変化の実現

シーベースが行った「管理職・次世代リーダー育成実態調査2026」によれば、360度フィードバック実施後に管理職が見せたポジティブな変化として「自身の強みや改善点を客観的に捉え直し、受け入れるようになった」という回答が28.2％にも達しています。また、定期的なコーチングや面談を受けた層では、その数字が53.3％に上昇することが分かっています。このことからも、フィードバックを受けるだけでなく、それを基にした面談がいかに重要であるかが裏付けられています。

さらに進化するシーベースの動画

今後もシーベースの公式YouTubeチャンネルには、360度フィードバックや成長を支援するための様々な情報が公開される予定です。専門的な知識、施策の効果を最大限に引き出すためのポイント、他社の成功事例など、豊富なコンテンツが期待されています。新しい動画が公開される際には、ぜひチャンネル登録をお忘れなく。

まとめ

シーベースは、「CBASE 360°」を通じて、組織や人材の成長を促進するためのサポートを継続的に行っていきます。企業の人材開発、組織開発に寄与するために、革新を追求し続ける姿勢が今後も重要です。興味のある方はぜひ、公式ホームページからシーベースのサービスを体験してみてください。

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