河合楽器製作所が新たな新卒採用フロー「裏方採用」を導入

河合楽器製作所が新卒採用の新しい形を提示

株式会社河合楽器製作所は、2027年度の新卒者を対象にした採用プロセスとして、新たに「裏方採用」フローを導入することを発表しました。この新しい動きは、2025年3月に制定された企業理念体系「KAWAI Philosophy」に基づき、企業が大切にする価値観を共有できる人材との出会いを目指すものです。

新たな採用理念

河合楽器製作所は、「100年後も続く音楽文化を」という強いビジョンを掲げています。音楽を通じて、誰もが自分らしく表現できる社会の実現に寄与するため、同社は全ての関係者に対し親身に寄り添いながら事業を運営しています。これまでの評価基準は成果やスピードが主流でしたが、同社は仕事を「個人が競い合う場」とするのではなく、「チームで大きな山を登る冒険」と捉えています。この考えのもと、支持し合い、柔軟に他者の意見を受け入れる事が重要視されています。

裏方採用フローの特徴

新しく始まる「裏方採用」フローでは、目立つ成果だけでなく、地道に努力を重ねてきた人々の経験や思いに焦点を当てます。このプロセスにおいては、応募者が自らの裏方としての経験を語り、それに基づく物語を動画で提出するというユニークな方法が導入されています。従来の応募方法では伝えきれない、個々の背景や努力の過程が反映されることになります。

応募方法と選考プロセスの簡略化

応募者はエントリーシートに加えて、自身の裏方での経験を語る動画を一つ提供することが求められます。この方法は肩書きや表面的な成果のみに依存するのではなく、応募者が持つ「物語」およびその個性的な努力の過程を重視しています。

選考において動画選考を通過すると、次のステップは最終選考へと簡略化されます。このように、プロセスを効率的に進められるのも新たな採用フローの魅力です。