最優秀賞に選ばれた株式会社建新が挑む新たな働き方改革

株式会社建新が挑む新たな働き方改革

2026年10月28日、東京都大田区のPiO PARKにて、全国ワークスタイル変革大賞2026 関東・信越大会が開催されました。この大会では、デジタル技術を活用した新たな働き方への挑戦をする企業が集まり、審査の結果、神奈川県横須賀市に本社を置く株式会社建新が最優秀賞に輝きました。この受賞は、同社が実践する給与維持型週休3日制の取り組みによるものであり、年間休日を132日まで増やすことに成功しています。

株式会社建新は、長時間労働が常態化していた2019年には年間休日118日だったものの、経営理念「All-Win」に基づき、社員が幸せに働ける環境を整えることを決断しました。その結果、2020年には完全週休2日制を導入。年次ごとの進捗を積み重ねることで、2021年には週休3日制度のトライアルを開始し、2022年には月2回の給与維持型週休3日制を導入しました。この改革がもたらした月間労働時間の削減は顕著で、197.3時間が168.4時間にまで短縮され、残業時間も30.4時間から11.6時間に減少しました。

デジタルの活用と社員への還元

同社の成功は、デジタル技術の活用によって支えられています。経理や現場管理などの業務をクラウドツールで結ぶことで、効率化を図っています。また、遠隔管理の導入により、現場の生産性も向上。IT技術を駆使し、時間や労力の大幅な削減を実現しました。

そして、社員の育成にも力を入れており、社内に託児所を設けることで育児支援を行うなど、実質的な福利厚生を強化しました。同社の取り組みは、社員の定着率向上にもつながり、従業員数は70名から205名にまで増加。

国内外の注目を集める取り組み

全国大会への出場を果たした建新は、今後もさらなる働き方改革に挑戦し続け、全国的な事例としての注目が集まっています。今後、特に人手不足が叫ばれる建設業界において、同社のモデルは他企業でも参考にされ、働き方改革のイニシアチブに貢献すると期待されています。

他の受賞企業

同大会では他にも優秀賞として高エネルギー加速器研究機構や株式会社雄大が受賞しました。特に後者は、販売管理システムのデジタル化を実現したことで、業務効率を著しく改善しました。

このように、全国各地から集まった企業の事例を通して、デジタル技術による働き方改革が進む中、株式会社建新の取り組みは非常に示唆に富んでおり、今後の企業活動にも多くのヒントを与えることでしょう。