仕事をしたくない理由、男女500人の本音が明らかに！

ここ数年、働く環境の変化や人生の価値観の多様化により、「仕事をしたくない」と感じることが増えているという調査結果が出ました。株式会社エムフロが行ったアンケート調査において、500人の男女を対象に「仕事をしたくない理由」についての意見を収集し、それをランキング形式でまとめています。今回は、この調査結果とその背景について詳しく見ていきましょう。

調査概要

この調査は、2024年8月29日から31日の間に実施されました。対象は働いている500人で、年代は10代から60代以上まで幅広く含まれます。調査結果によると、95.4％の人が「仕事をしたくないと思うことがある」と回答しており、その中でも特に多く共通する理由が明らかになっています。

仕事をしたくない理由とは

アンケートの結果、仕事をしたくない理由として最も多く挙げられたのは「人間関係に問題がある（89人）」という意見でした。続いて、2位に「仕事内容に不満がある（83人）」、3位に「体調不良・疲労の蓄積（80人）」、4位に「労働時間が長い（53人）」という結果が続いています。

1位：人間関係に問題がある

多くの人が「苦手な職員が出勤している日は行きたくない」と感じたり、人間関係の悩みが仕事のモチベーションに大きく影響を与えると答えています。例えば、「悪口への同調圧力が辛い」といった声や、逆に「仕事内容は好きだけれども人間関係が問題」といった意見がありました。

2位：仕事内容に不満がある

次いで仕事の内容そのものに対する不満が続きます。「自分に合った仕事ではない」という認識に加えて、「仕事が単調で面白くない」という意見が見られました。このような状況に対しては、目標を設定して仕事をゲーム感覚で乗り越えるという声もあり、対策を講じることが大切です。

3位：体調不良・疲労の蓄積

特に体力仕事をしている方々からは、週の終わりに疲れを感じて「仕事に行きたくない」といった意見が寄せられました。これに加えて、生活習慣や仕事環境による影響も多く指摘されており、メンタルヘルスへの配慮の必要性がうかがえます。

4位：労働時間が長い

長時間の労働が影響し、「プライベートの時間が削られる」と感じる方も多く、その結果「自由な時間が足りない」との不満につながっています。

仕事をしたいと思える条件

それでは、どのような条件下で仕事をしたいと思えるのでしょうか。タブーを扱っているようにも思えるこの質問では、1位が「納得できる給料をもらえる（126人）」であることが示されました。これは、さまざまな問題を抱えていても、報酬が良ければ我慢できるというスタンスを示しています。

続いて2位には「人間関係にわずらわされない」との回答があり、3位には「休日が多い・休みやすい」という意見が登場しました。特に今の時代、多様な働き方にシフトしていることを考慮すると、個々のニーズに合った環境を整えることが求められるのかもしれません。

モチベーションはどこに？

さらに、仕事をしたくないときのモチベーションを尋ねたところ、最も多かったのは「給料をもらうこと（148人）」という結果でした。これは、経済的な理由が多くの人にとって働く動機となっていることを示しています。家族や趣味なども重要な要素であるものの、経済的な安定が根本的な動機であることが伺えます。

まとめ

この調査を通じて、仕事をしたくない理由やそれに対するモチベーションを見直すことが、個人が持つ課題解決につながるかもしれません。自分が何を大切にしているか、何を発展させていきたいかを考慮しながら、解決策を見出していくことが重要です。「仕事したくない」と感じたときには、自分自身の働き方やキャリアについてじっくり考えるきっかけにすることが必要です。