中途採用の未来を切り開く最新の戦略と革新が明らかにされたイベントレポート

中途採用の未来を照らす「採用の常識」をアップデートする2日間

2025年5月22日、LUF株式会社が開催したオンラインイベント「採用の「常識」をアップデートする2日間」は、多くの人事担当者や経営者にとって非常に有益な内容が詰まったものでした。このイベントは特に「中途採用」に焦点を当て、変化が激しい現代において、企業がいかにして競争優位を築くかを議論し、新たな採用戦略を探索する素晴らしいプラットフォームとなりました。2日目は、LUF株式会社の代表・堀尾氏による基調講演から始まり、次に7社の先進企業がそれぞれの採用活動に役立つ革新的なソリューションを紹介しました。

新たな常識を提示する堀尾代表の講演

堀尾氏の講演では、労働人口の減少やAI技術の急成長に伴う中途採用市場の構造的変化について力強く語られました。彼は、企業が事業戦略と密接に結びつけて採用戦略を再構築する必要性を訴え、従来の方法ではもはや十分でないことを明確化しました。これにより企業は、採用からオンボーディング、その後の活躍へと続く全体のフローを見越した戦略を立てるべきだと強調しました。

7つの革新ソリューションの紹介

この日のために集まった先進企業各社は、自社の強みや成功事例を共有し、採用戦略における革新を目指す参考となりました。以下、各社の主要な発表内容を取り上げます。

株式会社アルバイトタイムス

中嶋氏は、採用要件設定の重要性を強調し、企業がそのニーズに応じた採用要件を定義するフレームワークを提示しました。これは、経営方針や事業計画と整合したものであり、他社に比べて優位に立つための鍵だと説明しました。

ウォンテッドリー株式会社

橋屋氏は、共感の重要性を取り上げ、「共感の醸成が中途採用の８割を決定する」との見解を示しました。同社のプラットフォームがどのようにしてこの共感を生み出すかを説明し、「選別」から「相互理解」への新たな流れを提案しました。

Crevo株式会社

宮崎氏は、母集団形成において採用コンテンツの設計がどのように企業の印象を変化させるかを解説しました。具体的に求職者が知りたい情報を提供する重要性を強調し、候補者の心に響くメッセージを伝える方法についても言及しました。

株式会社overflow

鈴木氏は、AIを利用した自動スカウトシステムの効果を説明しました。厳しいエンジニア採用市場において、AIがいかに効率的に母集団形成をサポートするかについて具体的な成功例を紹介しました。

株式会社識学

進藤氏は、採用における評価者としての求職者の重要性を伝え、企業が持つべき採用哲学を述べました。持続可能な採用活動とは何かを自社の原則に基づいて再考することが重要であると指摘しました。

株式会社ミギナナメウエ

井上氏は、採用面接を候補者ファン化のための重要な場であるとし、実際のコミュニケーション戦略について詳述しました。内定承諾率を向上させるための成功事例も紹介されました。

株式会社bサーチ

川添氏は、中小企業が採用に直面している課題を論じました。その中で、成功企業が外注を利用する理由を説明し、専門的なリソースの利用が採用の質とスピードを向上させることを強調しました。

忘れられない2日間の締めくくり

イベントのクロージングでは、堀尾氏がこの2日間で得られた気づきを参加者に共有。新たな採用戦略を検討せずにはいられない時代にあって、今後の挑戦を続けることが企業の成功へとつながると述べました。LUF株式会社は、提案されたアイデアを具体的なアクションに落とし込み、時代に合わせた採用戦略を根本から見直すことが求められると締めくくりました。

LUF株式会社の今後の活動にも期待が高まります。採用戦略を再定義し、組織の成長を促進することが、これからの企業の課題であり使命です。