企業研修の外部委託現在のトレンドとウィンケストの調査結果

企業研修の外部委託、最新のトレンド

株式会社ウィンケストが行った「企業研修会社の活用状況」に関する調査から、企業における人材育成の現状と外部委託の実態が明らかになりました。今のビジネス界では、人材を「資本」と見なし、その価値を引き出す「人的資本経営」が重要視されています。変化が激しい環境に対応するため、多くの企業が研修内容を見直し、専門性のある外部業者に委託する動きが強まっています。

調査背景と目的

この調査は、主に20代から50代の人事部門に従事する社員を対象に行われました。研修に関する選定基準や活用状況を把握することで、より良い人材マネジメントを図り、企業の成長を促進することが目的です。調査期間は2024年9月30日から10月2日まで、334名の企業人事担当者が回答しています。

主な調査結果

外部委託の実態

約7割の企業が従業員研修を外部に委託しているとの結果が出ました。特に高い研修の質を確保できる点や社内にない専門性が理由として挙げられています。多様なニーズに応えるため、外部業者を活用する企業が増加するのはこのためです。

外部委託の理由

外部に委託する理由では、「質の高い研修が実施できるから」が55.8％と最も高く、次いで「社内に専門性がないから」が41.7％と続きます。これは、多くの企業が質の高い研修を求めていることを示しており、内製化だけでは対応しきれないニーズがあることを示唆しています。

情報収集の傾向

研修の委託先情報をどう収集しているのかを問うと、「Web検索」が52.1％で最も多く、企業がオンラインを活用して情報を取集する傾向がうかがえました。他には、「営業を受けて」が37.9％と挙げられています。

研修テーマの需要

現在外部に委託している、または今後検討している研修テーマでは、「人材マネジメント」が50.4％で1位、「コミュニケーション」が44.6％、続いて「コンプライアンス」が41.7％という結果です。これらのテーマの重要性が今後ますます高まると見られています。

委託先選びの基準

委託先を選ぶ際の重視ポイントは「研修内容」が58.8％で最多。続いて「講師の専門性」が49.6％、「料金」が45.8％となり、多岐にわたる要素が吟味されています。

講師に対する評価

最終的に、外部研修を受けている企業の7割以上が現在の講師に対して「質が高い」と感じており、講師の質は顕著に評価されています。一方で、約30％の企業は不満を持っており、講師選定の重要性が浮かび上がります。

まとめ

この調査結果は、企業の人材育成が外部業者に委託される流れを示しており、「人材マネジメント」などのテーマに対するニーズが高いことが浮き彫りになりました。今後、研修の質を向上させるためには、講師の専門性や研修内容のさらなる工夫が求められるでしょう。株式会社ウィンケストは、こうしたニーズに応えるため、企業研修サービスを提供しています。