新しい働き方を支えるソーシャルラーニングSyncingのβ版登録開始

現代のビジネス環境において、モチベーションを高め、自律的に働く個人と組織が成功の鍵を握ります。しかし、多くの組織は必要なスキルや共通言語の不足に悩み、成果が上がらないことがよくあります。この問題を解決すべく、新しい取り組みが始まります。それが、ソーシャルラーニングを基盤とした「Syncing」です。

スキル不足の解消に向けた新たなアプローチ

リスキリングやアップスキリングが注目される中、自己学習の機会を提供する企業は増加していますが、学ぶ人が限られる偏在性の課題も存在します。実際、世界的に見ても、MOOC（大規模オンライン講座）の修了率は僅か5.5％にとどまるという現状があります。このような状況を踏まえ、Syncingでは「個の力」と「社会的共創」を融合指して、学ぶ意欲を引き出す新たなプラットフォームを提供します。

Syncingの特徴と利点

Syncingは、スキルアセスメント、読書会、みんなの本棚という革新的な要素を取り入れたLXP（ラーニング・エクスペリエンス・プラットフォーム）です。このプラットフォームは、従来の学び方に比べ、一人一人のニーズに応じたパーソナライズを行い、他者との相互作用を重視します。これにより、個人が独自に得ることができる学びの深さと、組織全体の共通言語の形成を実現します。

スキルアセスメントによる評価の向上

「計画」という用語一つをとっても、それぞれの人が異なるイメージを持ちます。このような言葉のずれがコミュニケーションのすれ違いを引き起こし、適切な評価が難しくなります。Syncingの360°スキルアセスメントにより、上司と部下、同僚同士が同じ基準で会話を行い、意味のあるフィードバックや成長目標を設定できます。また、同年代や同ポジションの人とのスキルギャップを可視化することで、学ぶ意欲を喚起することが可能です。

ソーシャルラーニングによる学びへの意欲向上

日本における「何もやっていない」人の割合は52.6%と高く、学ばない理由の一位は「なんとなく」であることがわかっています。このような課題を解決するため、Syncingでは読書会を通じて学びの環境を設定します。この読書会は、共通の課題感を持つ社員同士が集まり、共に学びを深める場となります。これにより、自然と学び合う文化が育まれ、自律的に学ぶ環境が整います。