社内イベント復活で社員のエンゲージメント向上が進む！

社内イベント馬を復活させる企業の動き

近年、企業の人材不足を受けて、社員の定着率やエンゲージメント向上のために社内イベントが再び注目されています。リンベル株式会社の調査によると、約96%の企業が社内イベントを実施しており、そのうちの約75%が社員にギフトを贈呈していることが明らかになっています。

社内イベントの意義

社内イベントは、社員間のコミュニケーションを深めるための貴重な機会です。打ち上げや歓送迎会、永年勤続表彰など、さまざまな形で行われており、それによって社員同士の絆が強まります。また、こうしたイベントに参加することで、社員は会社への帰属意識を高めることができるのです。

ギフトの重要性

イベントで贈られるギフトは、社員が喜ぶ要素の一つです。特に、カタログギフトなどは「自分が欲しいものを選べる」と、受け取る側の満足度が非常に高くなっています。このカタログギフトは、予算が抑えられる上、社員一人一人の好みに合わせられるため、多様なニーズを持つ現代の社員にぴったりです。

欠席者へのフォロー

働き方の多様化が進む中で、社内イベントに参加できない社員への配慮も重要です。TOPPANホールディングスでは、年次懇親会を実施する際、欠席者にリンベルのカタログギフトを送付し、高い満足度を得ました。担当者は以前、旅行を実施していましたが、忙しい社員のために懇親会に変更。欠席者も満足させる工夫が重要であると語っています。実際、受け取った社員からは「自分が好きなものを選べるので、とても良かった」という声が多く寄せられました。

社内イベントの実施状況

リンベルが行った調査では、社内イベントを実施している企業が約96%に達し、その大多数でギフトが贈られていることが分かりました。具体的には、打ち上げや歓送迎会、永年勤続表彰などが一般的です。特に、1人当たりの予算は「5,000-10,000円未満」が約46%を占めており、この予算内でのギフト選定が求められています。930人相当のアンケート調査からも、社内イベントの開催が並み居る人材難の時代を乗り越える手助けになるということが明らかになっています。

老舗ギフト企業のサービス

リンベル株式会社は、1987年に設立され、カタログギフトのパイオニアです。「RING BELL SONAE」という防災用品に特化したカタログギフトを展開するなど、ニーズに応じたギフトサービスの拡充を図っています。多様化する贈り物文化の中で、企業の社内イベントを成功に導くためのパートナーとして、リンベルは堅実にその役割を果たしています。

まとめ

社内イベントの復活は、社員のエンゲージメント向上や定着率の改善に貢献する大きな要素です。企業は社員の多様なニーズに応え、参加できなかった社員への配慮を行うことで、より良い職場環境を提供していく必要があります。これからも、社内イベントは企業文化の重要な一部として、ますます多くの企業に取り入れられていくことでしょう。