AIが求人提案を最適化！「リピカム」で応募数大幅増加を実現

売り手市場において、企業は採用活動に多くの費用と労力を費やしています。Web広告など高騰する費用を抑えつつ、効果的な採用を実現するにはどうすれば良いのでしょうか？

今回ご紹介するのは、AI CROSS株式会社が提供する統合型ソリューション「リピカム」です。「リピカム」は、既存のアセットを最大限に活用し、AIによる最適な求人レコメンドを実現することで、求人応募数の増加に貢献するサービスです。

「リピカム」とは？

「リピカム」は、SMSやWebチャットボットといった高い到達率と開封率を誇るツールを活用し、企業が設定した質問に沿って情報収集を行うサービスです。さらに、AIによるテキスト生成や過去の応募履歴分析による求人レコメンド機能も搭載。これらの機能により、企業は求人応募数の増加だけでなく、売上向上も期待できます。

最大のメリットは、自社での運用や新規ツールの導入が不要な点です。AI CROSS社が施策実施を全て代行し、完全成果報酬型なので、初期費用や月額費用は一切かかりません。成果報酬型なので、リスクなく導入できます。

AIレコメンド：過去の応募履歴から最適な求人を提案

「リピカム」の大きな特徴の１つが「AIレコメンド」機能です。この機能は、過去の応募履歴データを分析し、応募者に最適な求人をAIが自動的にレコメンドします。AIは登録者のデータから、次に応募する可能性が高い求人を予測し、求職者の興味関心の変遷を踏まえた上で、応募確率の高い求人を提案します。これにより、より効果的な求人提案が可能になります。

株式会社キャリアインデックス（Lacotto）様の導入事例

「リピカム」の導入事例として、株式会社キャリアインデックス様（求人サービス「Lacotto」運営）の事例をご紹介します。同社のHR事業部部長、千葉健様へのインタビューを元に、「リピカム」導入の経緯や効果について詳しく見ていきましょう。

導入のきっかけ

従来、メールマーケティングやLINE、アプリのプッシュ通知でリード獲得を行っていたキャリアインデックス様ですが、画一的なアプローチに限界を感じていました。そんな中、「リピカム」のAIによる最適化提案に魅力を感じ、成功報酬型のレベニューシェアも決め手となり導入に至ったそうです。

導入効果

「リピカム」導入後、毎月60～70件の求人応募者獲得を実現しています。ランニングコストはほとんどかかっていないにも関わらず、レベニューシェアで十分な成果を得られています。千葉様は、AIチューニングの精度と、配信開始後の効果的なチューニングによる応募数の急増に驚かれたと語っています。配信4回目頃から応募数が大幅に増加し、AIによるターゲット抽出の効果を実感できたとのことです。

さらに、関心の低いトピックでの接触が減ったことで、ユーザービリティの向上にも繋がっています。AIによるターゲット抽出という発想はなかったという千葉様は、専門家ならではの提案に感謝されていました。