ひとまいるグループ、統合人事システム「COMPANY」を導入し人財基盤を強化

ひとまいるグループが「COMPANY」を導入

株式会社WHI Holdingsの提供する「COMPANY」という統合人事システムが、株式会社ひとまいるに採用されました。この取り組みは、約5,500名の従業員を持つひとまいるグループが、事業拡張やM&Aなどの急激な変化に柔軟に対応するための人事基盤を築く狙いを持っています。これにより、グループ内の人材を効率よく配置し、従業員のキャリア支援にも力を入れることが可能になります。

統合人事システムの導入背景

ひとまいるグループは、酒類販売や自社配達ネットワークを強みに、配送の重要性が増している昨今の物流業界での課題に取り組んでいます。従来のシステムはサポートが終了し、同グループは一刻も早く新しい基盤に切り替える必要がありました。これにより、M&Aによって参加した新たな企業の人材情報も正確に把握し、それぞれが適切な役割を果たせるよう支援する体制の整備が急務でした。この背景から、「COMPANY」の採用が決定されたのです。

課題解決に向けた方針

「COMPANY」を採用することで、異なる雇用形態や規則を持つ従業員の情報を一元化し、グループ全体の人財状況をリアルタイムで可視化可能になります。また、従業員が従来の紙ベースからデジタルへと移行できるようになり、申請が手軽になりました。特にスマートフォンで利用できるため、現場の従業員も簡単に手続きを行えるようになり、業務効率が向上しました。

ペーパーレス化がもたらす変化

ペーパーレス化は、人事部門の資料管理や書類保管の手間を大幅に削減しました。これにより部門のフリーアドレス化が実現し、従業員同士の交流が増加しました。働きやすい環境が整い、自由なコミュニケーションが生まれることで、オフィスの雰囲気も一新されています。

未来の展望：CTM2.0の導入

今後は「COMPANY Talent Management」シリーズ、通称CTM2.0を導入し、タレントマネジメントの強化を図ります。従業員の持つ資格やスキル、経験を視覚化し、その情報を基にキャリア希望や得意な領域に応じて適切に異動・配置します。これにより従業員が自ら成長できる環境の構築を目指しています。

ひとまいるからのメッセージ

株式会社ひとまいるの取締役兼CHROである篠崎淳一郎氏は、従業員が最大限の能力を発揮できる環境を整えるために、「COMPANY」を導入したと語っています。急速な事業変革やM&Aにも迅速に適応できるようにし、店舗や配達での手続き簡略化を実現しました。これによって得られた時間を、人材育成やエンゲージメント向上に注ぐことで、持続的な成長を促進する体制を築く意義があると述べています。

WHI Holdingsの理念

WHI Holdingsは、「人に真価を。」という理念のもと、働くすべての人が真の価値を発揮できる社会の実現を目指しています。統合人事システム「COMPANY」を通じて、人事領域の支援だけでなく、人材の可視化や評価、育成を含むタレントマネジメントへも力を入れています。また、HR特化型生成AIを導入し、誰もが簡単に利用できるシステムを提供することで、すべての人が活用できる環境を整えています。