育休プチMBA® 10周年記念キャンペーン第3弾！3カ月無料福利厚生プランで復職後のキャリアアップを支援

育休プチMBA® 10周年記念キャンペーン第3弾！復職後のキャリアアップを支援する3カ月無料福利厚生プラン

株式会社ワークシフト研究所が運営する育休者向けのセミナー「育休プチMBA®」は、2024年7月から始まる10周年記念キャンペーンの第3弾として、法人向けの福利厚生プランを新たに申込みいただいた企業に、最初の3カ月間、月額定額制の料金を無料にするキャンペーンを実施しています。

「育休プチMBA」は、出産育児によるキャリア中断や復職後の時間的制約、ロールモデル不足といった課題を抱える育休中の男女が、復職後のキャリアアップや組織への貢献に向けた準備をするためのセミナーです。

少人数制のグループディスカッションを通して、復職や両立への不安を取り除き、時間に制約のある人材でも組織に貢献できるようになるための考え方や視点を学びます。

育休者を取り巻く環境

近年、政府が推進する両立支援策により、出産後に女性が復職するのは当たり前となりました。しかし、出産育児によるキャリア中断や復職後の時間的制約、ロールモデル不在といった課題に加え、統計的差別による支援不足などから、女性は男性に比べて学習機会を逃しやすい傾向にあります。そのため、本人に昇進の意向があっても適切な経験を重ねることができず、育成が進まない可能性があります。

さらに、男性も育休を取得する動きが広がる中、育休を機に働き方を見直したり、時間的な制約を受けたりする男性が増えることが予想されます。これまで「仕事と家庭の両立」というテーマは主に女性に焦点が当てられており、共働きの男性が情報を得る場が限られていました。

ワークシフト研究所は、リーダー層の多様化を目指し、育休から復職した誰もが仕事を継続したり、キャリアアップや管理職にも当たり前にチャレンジできるように、育休プチMBAを通して復職者の活躍支援を行っています。

育休プチMBAの導入効果

育休プチMBAは、育児休業をブランクではなく、両立とキャリアアップの準備期間とするためのセミナーです。

過去のアンケート調査では、育休プチMBAに参加して復職した人は、そうでない人に比べて、以下のような点で有意な差が見られました。

仕事継続のためのマインドを維持する力
組織に対する貢献意欲
経営理念、経営者の言葉の理解度
管理職に対する興味や仕事の理解度

これらの結果は、育休プチMBAが、復職後のキャリアアップや組織への貢献を促進する効果的なプログラムであることを示唆しています。

株式会社ワークシフト研究所「復職者の意識と意欲の変化 2017」より。育休プチMBAに参加して復職した人はそうでない人より上記の項目が1.7-2倍多い、という結果が出ている（n=424)。

育休プチMBA 福利厚生プラン

育休プチMBAは、企業の福利厚生プランとして、男女問わずご利用いただけます。これまでに70を超える企業にご利用いただいており、復職者のキャリアアップ支援、組織全体の活性化に貢献しています。

今回のキャンペーンでは、本日から9月末までに福利厚生プランを初めてお申込みいただいた企業を対象に、最初の3カ月間、月額定額制の料金が無料になります。

この機会に、育休プチMBAを導入し、社員の復職後の活躍を支援しませんか？

詳細はこちらをご覧ください。
育休プチMBA 福利厚生プランの詳細

株式会社ワークシフト研究所について

株式会社ワークシフト研究所は、女性管理職・リーダーの育成、企業の働き方改革を目的とした各種コンサルティング、教育トレーニングサービス、管理職・リーダー候補の女性の人材紹介サービスを提供しています。

「ワークシフト・メソッド」を用いた意識変革・組織改革を専門とし、「ビジネス×アカデミア」の交流を促進することで、限られた時間の中で最大限の成果と付加価値を創造する個人と組織を創ります。

育休プチMBAは、ワークシフト研究所が長年の経験と実績に基づいて開発した、効果的な復職支援プログラムです。

ぜひ、この機会に育休プチMBAをご活用いただき、社員の復職後の活躍を促進してください。

ワークシフト研究所： https://workshift.co.jp/
育休プチMBA： https://ikukyumba.jp/