企業サステナビリティ推進–社員教育の重要性が際立つ調査結果

企業のサステナビリティ推進を支える調査結果

最近、企業のサステナビリティ推進への関心が高まり、特に上場企業を中心に多くの取り組みが見られます。株式会社シェダルが実施した最新の調査結果が、その方向性を詳しく示しています。この調査では、企業のサステナビリティに関与している441名の従業員を対象に、様々な施策や認識の実態が明らかにされました。

調査の狙いと背景

社会的に求められるサステナビリティの重要性を踏まえ、単なるCSR活動を超えた企業戦略への組み込みが進んでいます。しかし、目的設定や従業員の理解促進、法規制への適応など、企業は多くの課題に直面しています。企業がサステナビリティを推進するためには、経営層のリーダーシップや地域との連携はもちろん、従業員の意識改革が不可欠です。

重要な調査結果

1. 社員の理解が鍵！

調査結果によると、「従業員がサステナビリティの重要性を理解し、一丸となって取り組むこと」が重視され、54.2%がこの点を必要不可欠と認識しています。社内浸透が進むことで、企業全体がより大きな影響を持つことが期待されます。

2. 社内の理解状況

しかし、実情として「社内浸透が進んでいる」と答えたのはわずか22%に留まっており、大多数の従業員が十分にサステナビリティに関して理解していないことが否応なく明らかとなりました。

3. 理解不足の要因

調査では、従業員の理解不足の理由として「基礎知識や意義についての教育不足」が58.5%を占め、多くの企業でサステナビリティに関する教育が不十分である状況が浮き彫りになりました。社員がサステナビリティを「自分ごと化」できないままでは、進展は望めないでしょう。

4. 数値目標の達成状況

数値目標の達成に関する結果でも、すべての目標を順調に達成できていると回答した企業はわずか25.4%。大多数は達成が難航している現実があります。ただし、その中で「すべての数値目標において順調に達成に向かっている」と答えた企業の半数は、従業員もサステナビリティを理解しているという相関が見られました。

5. 従業員の理解促進方法

理解を深めるために有効とされる施策は、ニュースレターや社内報の活用（48.3%）、社内イベントの実施（37.5%）、社内研修やワークショップの内容（33.3%）などが挙げられます。企業にとって、サステナビリティ推進施策をどのように根付かせるかが今後の課題です。

まとめ

この調査からは、企業のサステナビリティ推進において、「社内浸透」が非常に大事であることが強調されました。教育や情報共有が不足している現状を踏まえ、企業は持続可能な未来を目指し、従業員と共に取り組みを強化していく必要があります。今後の企業の成長と競争力の向上に向けた取り組みは、サステナビリティ活動の充実にかかっていると言えるでしょう。