成熟企業が抱える挑戦の風土を革新するオンラインセミナー開催

成熟企業の挑戦を生むオンラインセミナーの開催

成熟した企業が抱える問題に焦点を当てたオンラインセミナーが、michinaru株式会社の主催により開催されます。このセミナーでは、特に挑戦の風土を生み出す方法に注目し、どのようにしてイノベーションを促進できるのかを考察します。

日本のイノベーションの現状

最近の調査として、Global Innovation Indexに基づく日本のイノベーションランキングが示されています。日本は過去10年間、常にトップ10には入らず、特に「創造的アウトプット」の指標が低いという結果が得られています。1990年代には「Japan as No1」として名を馳せたものの、現在では企業の時価総額ランキングでも日本企業はトップ10に入らない状況です。これが示しているのは、日本が抱えるイノベーションの後進国としての苦悩です。

成熟企業の抱える病とは

「新しいことを試みたいが、組織の重さから動けない」「新たなやり方を試したいが、反発が多くて叶わない」といった声が成熟企業から多く聞かれます。このような企業は内部に特有の「病」を抱えています。それは、評価制度や経営者の意向が変わっても、根本的な問題を自覚し、具体的な対策を講じなければ、組織を動かすことはできないということです。

コロナ禍がもたらす変化の契機

新型コロナウイルスの影響は、私たちの生活様式だけでなく、企業の運営方法についても再考を促すきっかけとなりました。組織は外的・内的な挑戦に直面しており、新しい取り組みが求められています。このような挑戦的な土壌をどのように形成するかは、現在多くの組織開発や人材育成に携わる方々が悩んでいるテーマです。

若手育成を通じて創る挑戦の風土

私たちは、成熟企業が抱える重さを乗り越え、挑戦の風土を生み出すためのカギは「若手育成」にあると信じています。ミドル層や中堅社員に焦点を当てるのではなく、若手育成から着手する理由は多岐にわたります。このセミナーでは、若手育成の重要性、理論的背景、そして効果的な取り組み事例についても詳しく触れていきます。