TalentXのAI採用サービス「MyTalent」が250万件のナーチャリングを達成

企業の採用を変革する「MyTalent」の成果

株式会社TalentXが提供しているAI採用MAサービス「MyTalent」が、注目を集めています。このサービスは、日本初のタレントアクイジションSaaSとして2022年にリリースされ、企業の採用プロセスに革命をもたらしています。最近の発表によれば、累計ナーチャリング数が250万件、候補者からの返信数が3.5万件を突破しました。これは、企業が「MyTalent」を活用し、タレント資産に対してマーケティングを展開してきた結果です。

積立型採用の推進

採用活動は従来の「掛け捨て型」から「積立型」へとシフトしており、この変革は企業にとって重要なトピックとなっています。「MyTalent」は、候補者との接点となる情報を集約し、AIを駆使して適切なタイミングでの接触を実現しています。このアプローチにより、再応募やスカウトの返信数が増加し、採用活動の効率が向上しています。

マーケティング視点からのアプローチ

TalentXは、採用活動を単なる人材集めではなく、一つのマーケティング活動だと位置付けています。この考え方は、欧米では既に一般的ですが、日本ではまだ新しい試みです。導入時には心理的なハードルがあったものの、実績を通じて「ナーチャリング」が有効な採用チャネルの一つとして認識され始めています。

AIが実現する新たなナーチャリング

「MyTalent」には、AIを使った機能が搭載されており、過去の不採用候補者を再分析し、適職を提案する機能があります。これにより、候補者は以前選考に見送られたにも関わらず、別の職種での機会を得ることができるようになります。これは、候補者に対してパーソナライズされた情報を提供することで、採用活動の精度を高め、効率的なプロセスを実現しています。

未来に向けたビジョン

代表取締役社長の鈴木貴史氏は、TalentXのミッションとして「日本の採用活動をマーケティング活動に変革する」ことを掲げています。彼は、単なるツールの提供ではなく、採用プロセスそのものを変革することに挑戦しています。これからも、「MyTalent」を通じて日本の採用市場に新たな価値を提供していくことが期待されています。

会社の基本情報

株式会社TalentXは東京都新宿区に本社を構え、設立は2018年です。公式ウェブサイトには、サービスや会社の詳細が記載されています（TalentX公式サイト）。「Myシリーズ」サービスの詳細については、こちらを訪れてください。

TalentXは、採用活動の未来を切り開く存在として、多くの企業にとって不可欠なパートナーとなることでしょう。東京を拠点としながら、革新を続け、業界のスタンダードを形成していく姿勢には期待が高まります。