東京メトロがLGBTQ+への取り組みで「ゴールド」受賞、2年連続の快挙

東京メトロ、「PRIDE指標2025」でゴールド受賞

東京メトロ株式会社が、一般社団法人work with Prideが策定したLGBTQ+に関する取り組みの評価指標「PRIDE指標2025」において、認定基準の5つ全てを達成し、「ゴールド」を受賞しました。この受賞は2024年に続いての2年連続で、同社の多様性に富んだ企業文化の実現を象徴しています。

DE&I推進の背景

東京メトロは、DE&I（多様性、 Equity、包含性）の重要性を認識し、2023年8月には「東京メトログループDE&I宣言」を制定しました。これにより、すべての社員が公平に働ける環境作りが進められています。特に注目すべきは、性的指向や性自認に関わらず、全ての社員が能力を最大限に発揮できるよう努めている点です。

具体的な取り組み

東京メトロのLGBTQ+に関する取り組みはいくつかの具体策に分かれています。

1. 研修の実施：社員への継続的な研修を通じて、LGBTQ+の理解を促進しています。これにより、企業文化の醸成に寄与しています。

2. パートナー向け制度の充実：法律婚以外のパートナーがいる社員に向けた制度の拡充が行われており、全ての形態の生活様式に配慮しています。

3. 外部専門相談窓口の設定：社員が相談できる専門窓口を設置することで、安心して悩みを打ち明けられる環境を提供しています。

4. イベントへの参加とアライグッズの配布：LGBTQ+に関連したイベントへの出展やアライグッズの配布を行い、コミュニティへの支援も行っています。

LGBTQ+の理解と推進の重要性

PRIDE指標は、LGBTQ+にとっての働きやすい環境を実現するための日本初の評価基準として、2016年に設定されました。Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の5つの基準から構成されており、すべての要件を満たすことで「ゴールド」が認定されます。これを受賞した東京メトロの取り組みは、今後の企業の模範ともなるでしょう。

今後の方向性

東京メトロは、今後もDE&Iの推進を進め、すべての社員が安全かつ安心して働ける環境作りを続ける意向を示しています。これにより、ますます多様な社会に貢献する企業としての立場を確立していくことでしょう。

このような取り組みは、日本全体の多様性推進にも寄与し、LGBTQ+コミュニティの支援にとって欠かせない存在となりつつあります。東京メトロの「ゴールド」受賞は、他の企業にも良い刺激を与えるものとして大きな意義があります。