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新たな人材確保の手段：インドIT人材派遣・出向支援サービス

近年、日本国内では少子高齢化が進行し、それに伴い生産年齢人口が減少しています。この状況は、特にIT業界において深刻な人材不足を招いており、企業は優秀なIT人材の確保に苦慮しています。デジタルトランスフォーメーション（DX）が進む中、多くの企業でIT人材の獲得競争が激化しており、いかにして優秀な人材を確保するかが喫緊の課題となっています。

このような課題に対処するための解決策として、海外のIT人材の採用が注目されています。事実、欧米ではすでに多くの企業が海外から優秀なIT人材を積極的に採用しています。特に、今後も多くのIT人材が生まれると見込まれるインドは、その潜在能力を秘めています。一方で、日本企業ではアウトソーシングやオフショア開発が導入されているものの、言語や文化の違いから海外人材が定着しにくいのが現状です。

そんな中、INDIGITALは新たに「インドIT人材派遣・出向支援サービス」を発表しました。これは、企業がリモートで海外人材を受け入れやすくするためのプログラムです。特にコロナ禍でリモートワークが普及した今、企業にとって多様性に富んだ組織を作り上げる絶好の機会と捉えています。

リモート派遣サービス

このサービスは海外人材の採用経験がない企業を対象としています。INDIGITALが提携したインド人材をリモートで派遣し、企業はまず労働者の能力を確認できます。これにより、雇用前のリスクを大幅に軽減できるのです。

特徴とメリット

1. 雇用リスクの軽減: リモートで派遣されるインド人材は、一定の評価基準をクリアしています。これにより、雇用前のリスクを下げることが可能です。
2. コスト削減: 渡航費や労務管理にかかるコストも抑えられ、企業の経済的負担が軽減されるメリットがあります。
3. 支援体制: 派遣に必要な契約手続きや、インド人材との関係構築について、INDIGITALがトータルサポートします。

出向支援サービス

次に、海外人材を増やしたい企業や、すでに雇用しているが定着に悩む企業向けに出向支援サービスも用意されています。このサービスでは、インド人材が日本の企業に出向します。特にインドでの雇用や社会保障を保ちながら、日本での業務に従事できるため、安心して働くことができるのが魅力です。

特徴とメリット

1. 安心感: インド人材は自国での雇用・社会保障を維持したまま、日本での業務に挑むことができます。
2. 業務の継続性: 万が一、インド人材が帰国することとなった場合でも、リモート派遣サービスが利用できるため、業務が途切れることはありません。
3. 支援体制の充実: 出向に必要なスキーム構築や契約などについても、INDIGITALが手厚くサポートします。

この新サービスは、少子高齢化による国内人材不足を背景に、企業が持続的に成長するための一助となることでしょう。INDIGITALを通じて、多様性に富んだ新たな組織作りに挑戦してみてはいかがでしょうか。

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