TikTok活用で採用活動を変革する地方企業の成功事例

引き続き変化する採用市場

近年、多くの企業が抱える採用の課題は深刻化しています。特に中小企業や地方企業にとっては、自社のブランド力や知名度が低いため、応募者を集めるのが難しい状況が続いています。これまでの採用手法では、企業の規模や福利厚生が重要視され、特に大手企業がただちに優位に立つことが多いです。

しかし、今回注目したいのは、SNSを活用した新たな採用戦略。SNSは企業の採用活動において単なる情報発信の場ではなく、ブランドイメージの形成や求職者との接点を持つ場所として利用されています。

SNS採用の可能性

SNSを通じて企業の雰囲気をリアルに伝えることで、従来の求人媒体ではリーチできなかった求職者層にアプローチ可能です。特に若年層は、企業の雰囲気が感じられることで「この会社で働きたい」と思うきっかけになります。多くの企業がSNS採用に挑戦していますが、運用方法や負担の問題から悩む声も多いのが現状です。

SNS運用は重要な戦略の一つですが、企業の本質をしっかりと表現し、求職者にとっての魅力を伝えることが何よりも大切です。トレンドプロデュースは、その手法を駆使しながら多くの企業に成果をもたらしています。

岡山県・株式会社砂建の成功事例

目的と課題

岡山県に拠点を持つ株式会社砂建は、若年層の応募数を増やし、企業の認知度を向上させる目的のもと、SNSを活用した採用戦略を導入しました。導入前は50～60代を中心とした応募が大半で、応募数の低迷や人材不足が問題でした。特に企業の雰囲気が伝わらず、求職者とのミスマッチが頻発していました。

TikTok導入の影響

TikTokを駆使したことで、応募数が大幅に増加し、年間で60件の応募を記録。その中で、SNS経由の応募は23件を占め、若年層からの応募が加速しました。さらに、その結果として離職率はゼロを達成し、入社前に会社の雰囲気を実際に知ることで定着率も向上しました。

地方企業におけるSNSの必要性

地方企業が抱える採用課題に対して、SNSを活用することで地域を超えた採用が可能になる時代が訪れています。砂建のように、SNSを通じて全国からの応募を集めることができれば、採用活動は大きく変わります。特にTikTokのようなSNSは、動画を通じたリアルな情報発信が魅力です。

求職者は企業の本当の魅力を必要としており、その情報が文字や写真だけでは伝えきれないことも多いです。こうした背景から、SNSによる企業の強みを明確にし、効果的に認知を拡大させることが求められています。