看護師のキャリア形成を阻む要因と新たな選択肢に迫る調査結果とは

2025年8月、看護師特化型転職支援サービス「スーパーナース」が実施した「病院勤務看護師の意識調査」の結果が公表され、看護師がキャリアを形成するうえで直面する問題が浮き彫りになった。この調査には、全国の病棟勤務経験のある看護師1,681名が参加しており、その結果は看護師たちのキャリア形成に対する意識を知る貴重な資料となっている。

調査の背景と目的

スーパーナースは、自社のサービス改善を進めるため、実際の看護師の声を聞くことが必要だと考え、今回の調査を実施した。看護師が抱える課題や意識を把握することで、より良い転職支援を提供することを目指している。調査は8月1日から22日まで行われ、その結果は今後のサービス向上に活かされる予定だ。

理想のキャリア形成を阻む要因

調査結果では、看護師が理想のキャリアを実現するために直面する大きな障壁が明らかになった。特に、「ライフステージの変化（結婚・出産・介護など）」（21.1%）や「職場環境（業務過多や人手不足に伴う研修や勉強時間の不足）」（20.8%）が、多くの看護師にとって大きな影響を与えていることがわかった。

また、「経済的な負担」（17.9%）や「昇進後の報酬への懸念」（15.7%）も、看護師のキャリア形成を妨げる要因として挙げられた。これらの結果は、看護師が理想のキャリアを実現するためには、個人の努力に加え、職場や社会全体の支援が重要であることを示唆している。

キャリアアップの現実的選択肢

「キャリアアップを実現するための現実的な方法」についての質問では、「今の病院で実現を目指す」が25.6%と最多であり、一方で「他の病院に転職する」が24.2%と僅差で続く結果となった。このことから、看護師にとってのキャリアアップには「現職での努力」と「転職」が共に重要視されていることが見て取れる。

さらに、「企業に転職する」（11.2%）や「訪問看護に転職する」（9.3%）といった選択肢も考えられており、看護師は多様なキャリアの道を模索している実態が浮かび上がってきた。

仕事内容の重要性

調査では、仕事選びで重視するポイントも明らかになった。「給与・収入（38.0%）」が最も高い割合を示したが、「仕事内容（自分のスキルや経験を活かせる）」も24.5%という結果が出ており、看護師は待遇だけではなく、やりがいや専門性を活かせることにも関心を寄せていることが分かった。

この調査から、看護師がキャリア形成を考える際には、収入やライフワークバランスとともに、自身の専門性を発揮できる職場環境が求められていることが確認できた。

スーパーナースの取り組み

スーパーナースは、今回の調査結果をもとに、看護師のニーズに応じた多様なサービスを提供している。短期派遣から転職支援まで、看護師一人ひとりのライフステージやキャリア志向に沿った柔軟な働き方を提案することを重視している。また、現場で働く看護師の声をしっかりと反映させ、常にサービスの改善に努めている。

今後もスーパーナースは、看護師が安心してキャリアを築ける環境を提供するとともに、医療・介護の現場を支える重要なパートナーとしての役割を果たしていくことでしょう。

スーパーナースの会社概要

株式会社スーパーナースは、1993年に設立以来、看護師に特化した人材サービスを提供している。その理念は「ナース×医療」を変革し、働きたいときに働ける環境を整えることで、看護師と医療の現場の両方を支援することにある。14万人以上の看護師が登録しており、業界内でも高い信頼と認知度を誇る。今後の看護師のキャリア形成に向けて、注目すべき取り組みを続けていくことでしょう。