エーザイが実施した認知症対応研修の意義と成果

テオリア・テクノロジーズ株式会社と三谷産業株式会社が共同で実施した「認知症アウェアネス＆対応設計研修」が、エーザイ株式会社にて開催されました。この研修は、高齢社会が進展する日本において企業が直面する認知症の問題に取り組む重要な第一歩となりました。

研修の背景

日本は超高齢社会を迎え、「高年齢者雇用安定法」により65歳までの雇用確保が義務化されました。この背景から、企業は社員の平均年齢が上昇する中、認知機能の低下がもたらす業務パフォーマンスへの影響に直面しています。テオリアは、長年の研究に基づく知見を活用し、企業向けに様々な支援を提供することで、認知症と戦う社会を目指しています。一方、三谷産業は高齢者が長期にわたり働き続けられる環境を整えることに注力しており、両社は「働くことを希望する個人が少しでも長く活躍できる社会」の実現を目指して提携を結びました。

認知症研修の実施

研修は2025年6月26日にエーザイの人事関連部署と三谷産業の職員を対象に実施され、内容は二つのセクションに分かれました。第一部は認知症アウェアネス研修で、具体的な事例を通じて職場での認知症に対する理解を深めました。参加者はグループワークを通じて認知症の兆候を把握し、どのように対応すべきかを考察しました。

第二部では、若年性認知症支援コーディネーターからの講演を受け、認知症診断後の就労継続に関する課題と対策について話し合いました。参加者たちは自身の経験や意見を交わし、認知症というテーマが企業においてどれほど重要かを再認識しました。

エーザイのコメント

エーザイのチーフHRオフィサー、真坂晃之氏は「この研修は意義深いもので、企業として職場における認知症への対応策を深く考える機会となった」と述べ、今後は相談窓口の設置や定期的な認知機能チェックが必要であることを強調しました。エーザイは認知症に関連するプロジェクトを拡大し、社員や関連スタッフが健康に長く働けるような仕組み作りに取り組む意向を示しました。