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SThree、働きがいのある会社ランキングで5度目の快挙！

世界12カ国で展開する人材紹介会社SThree株式会社が、Great Place to Work® Institute Japanによる「2024年版『働きがいのある会社』ランキング 中規模部門」で30位を獲得しました。これは5度目となる快挙で、同社の社員を大切にする姿勢と充実した福利厚生が改めて評価されたと言えるでしょう。

5度目のランクインを支える、魅力的な福利厚生

SThreeの強みは、社員の働きやすさと成長をサポートする多様な福利厚生にあります。その魅力を具体的に見ていきましょう。

ワークライフバランスを実現する柔軟な働き方

SThreeは、ハイブリッド勤務とワーケーションプログラムを導入し、社員の多様なニーズに対応しています。在宅勤務を含む柔軟な働き方はもちろん、東京以外での勤務も可能にするワーケーションプログラムは、仕事とプライベートの両立を支援。特に海外出身の社員にとっては、故郷で家族と過ごす時間を確保できる貴重な制度となっています。

長期休暇と充実の特別休暇

2023年に新設されたサバティカル制度は、5年ごとに最長4ヶ月間の長期休暇を取得できる画期的なものです。給与の全額または半額を会社が負担するこの制度は、社員のキャリア開発やプライベートの時間確保を強力にサポートします。誕生日休暇や介護休暇、ボランティア休暇など、多様な特別休暇も用意されています。

成長とウェルビーイングを支援する制度

「Yen for Yenプログラム」は、ジム利用や語学学習などの費用を会社が半額補助する制度です。社員の健康増進とスキルアップを同時に支援するこのプログラムは、社員のモチベーション向上に大きく貢献しています。また、充実した生命保険への加入や、女性社員向けの充実した健康診断オプションも用意されています。

専門性の向上とグローバルなネットワーク

SThreeは、社員の専門性向上にも力を入れています。17,000以上のコースを提供する独自のトレーニングプラットフォーム「SThree Academy」や、国内外の業界イベントへの参加費補助など、社員のスキルアップとキャリア形成を多角的に支援しています。

ワーキングペアレンツへの配慮

産前産後休暇の手当金充実や男性社員の育児休暇取得の促進、そして育児休暇からの復帰をスムーズにするための「オンランピング期間」など、ワーキングペアレンツへの配慮も万全です。さらに、ベビーシッター費用の半額補助は、ワークライフバランスの実現に大きく貢献する制度となっています。

社員のエンゲージメントを高める取り組み

SThreeは、社員同士の交流を深めるためのソーシャルクラブやインセンティブ旅行などを提供。ベビーシッター費用の補助も提供することで、ワーキングペアレンツもこれらの活動に参加しやすくしています。

未来志向の企業文化

SThreeは、社員一人ひとりが成長し、活躍できる環境づくりに継続的に取り組んでいます。制度の充実だけでなく、社員のニーズを常に把握し、柔軟な対応をすることで、働きがいのある会社として高い評価を得ているのです。

SThreeの5つのスペシャリストブランド

SThree日本オフィスは、IT・テクノロジー、製薬・バイオ・医療機器、エネルギー・エンジニアリング、ファイナンス・プロフェッショナルサービス、ERPプロジェクトの5つの専門ブランドを展開。それぞれの分野で高い専門性を持ち、多様なキャリアパスを提供しています。

まとめ

SThreeの5度目のランクインは、同社の企業努力の証です。充実した福利厚生とグローバルな環境は、多くの求職者にとって魅力的な要素と言えるでしょう。

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