太陽光・蓄電池業界の人材不足が深刻化！技術職確保の難しさ、その背景とは？

太陽光・蓄電池業界で深刻化する人材不足：技術職確保の難しさ、その背景とは？

近年、再生可能エネルギーへの関心が高まる中、太陽光発電や蓄電池の需要は拡大の一途を辿っています。しかし、その一方で、業界では深刻な人材不足に悩まされている現状があります。

国際航業株式会社が実施した調査では、太陽光・蓄電池の販売・施工を実施している企業の90.7%が、技術職の人材確保に難しさを感じていることが明らかになりました。

なぜ技術職の人材確保が難しいのか？

調査結果によると、技術職の人材確保が難しいと感じる理由として、「業務に必須となる資格を保有する応募者が少ないため」が63.6%と最も多く、次いで「業務の幅が広く、技術職の負担が大きくなり、離職者が多いため」が44.4%、「労働条件に対して、業務の負担が大きく、応募者が少ないため」が44.4%という結果になりました。

つまり、太陽光・蓄電池業界では、専門知識やスキルを持った人材の不足だけでなく、業務量の多さや労働条件の厳しさも、人材確保を阻む要因となっていると考えられます。

経済効果シミュレーションツールの導入で、営業担当者の戦力化が期待される

調査では、営業担当者が顧客対応を行う際に、太陽光発電システムの経済効果シミュレーションツールを活用している企業が81.6%という結果が出ています。しかし、一方で、提案書作成や経済効果シミュレーションに時間がかかり、お客様をお待たせしてしまう企業も80.7%に上ります。

これは、経済効果シミュレーションツールが複雑で使いにくいことが原因の一つとして挙げられます。調査では、89.9%が、シミュレーションツールの操作方法や使い方が難しいと感じていると回答しています。

そこで注目されているのが、営業担当者が簡単に使える経済効果シミュレーションツールの導入です。調査では、85.3%が、営業担当者が簡単に使える経済効果シミュレーションツールがあれば、技術者のキャパシティ向上に繋がるだろうと考えています。

営業担当者が経済効果シミュレーションツールを活用することで、技術者はより専門的な業務に集中できるようになり、業務全体の効率化と技術職の人材不足解消に繋がると期待されています。